如何定性拖欠劳动报酬罪 劳务报酬怎么申报个税
拖欠劳动报酬罪是指用人单位以暴力或者其他恶劣方式，拒绝支付劳动者劳动报酬的行为根据《中华人民共和国刑法》第276条，用人单位之负责人对于管辖范围内的劳动者，在支付劳动者劳动报酬时，用人单位及其负责人的行为如果是以暴力或者其他恶劣方式，拒绝支付劳动者的劳动报酬，并且情节严重的话，将被追究刑事责任具体来...
如何定性拖欠劳动报酬罪
拖欠劳动报酬罪是指用人单位以暴力或者其他恶劣方式，拒绝支付劳动者劳动报酬的行为根据《中华人民共和国刑法》第276条，用人单位之负责人对于管辖范围内的劳动者，在支付劳动者劳动报酬时，用人单位及其负责人的行为如果是以暴力或者其他恶劣方式，拒绝支付劳动者的劳动报酬，并且情节严重的话，将被追究刑事责任具体来说，这种犯罪行为必须具备以下几个要件：1.行为人具有用工主体资格；2.对方具备劳动者身份；3.行为人对该劳动者的报酬存在应付义务；4.行为人以暴力或者其他恶劣方式，拒绝支付劳动报酬；5.造成的后果必须达到严重情节值得注意的是，判断是否构成犯罪，不仅要看行为人的主观态度，还要考察其是否存在明知应付而拒不支付的情况 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第276条：单位或者个人依照法律、行政法规的规定或者劳动合同约定义不应当向劳动者支付劳动报酬而拒不支付，且情节严重的，对法定代表人或者直接负责的主管人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上五年以下有期徒刑，并处罚金 《关于办理拖欠劳动者工资犯罪案件适用法律若干问题的解释》第二条：单位或者个人的行为人如果是在劳动者主张劳动报酬权利时，以暴力或其他恶劣方式拒绝支付劳动者的劳动报酬，且造成了严重后果的话，将被认定为拖欠劳动报酬罪 《关于办理拖欠劳动者工资犯罪案件适用法律若干问题的解释》第三条：在确定是否构成‘恶劣方式’时，应当综合考虑行为人的主观恶意程度、采取的手段以及造成的实际后果等因素如果行为人以暴力手段威胁劳动者，或以其他恶劣手段使劳动者无法获得其应得报酬，这种情况下可以认定为‘恶劣方式’ 《关于办理拖欠劳动者工资犯罪案件适用法律若干问题的解释》第四条：在判断是否达到‘情节严重’或‘特别严重’标准时，应当考虑以下因素：1.拖欠的劳动报酬数额；2.拖欠的时间长度；3.行为人的主观态度；4.对劳动者生活造成的影响程度 《关于办理拖欠劳动者工资犯罪案件适用法律若干问题的解释》第五条：单位或者个人的行为人如果在被追究刑事责任时，仍然拒不支付或以其他非法手段妨碍劳动者获得其应得报酬，这种情况下，可以视为加重情节，按照‘情节特别严重’予以处理
劳动者拒绝支付劳动报酬并且拖欠劳动报酬如何处罚
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金” 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
劳务报酬怎么申报个税
劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报纳税窗口进行申报 根据相关法律规定可知，当期申报没有税款的，经税务机关审核，纳税人提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题，符合条件的，当场办结，并在《个人所得税纳税申报表》上盖章，返还一份给纳税人相关推荐
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