工资被克扣 拖欠农民工工资如何解决
如果您的工资被克扣，离职后可以采取以下步骤来解决：首先，向用人单位要求支付应付的工资如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或者未经允许擅自扣减劳动者的工资在申请仲裁时，应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出如对仲裁结果不服，也可以向人民...
工资被克扣
如果您的工资被克扣，离职后可以采取以下步骤来解决：首先，向用人单位要求支付应付的工资如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或者未经允许擅自扣减劳动者的工资在申请仲裁时，应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出如对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼此外，还可以向当地劳动行政部门投诉，要求监察机构调查处理 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：用人单位应当按照月薪制、计件制或者其他形式按时支付劳动者工资实施特殊工时制度的企业，应当按照规定向劳动者支付加班费、休息补偿费等第18条：用人单位不得克扣或者未经允许擅自扣减劳动者工资用于缴纳各种名义的费用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条：工会在劳动争议调解仲裁活动中，有权代表劳动者参与劳动争议的调解和仲裁，维护劳动者的合法权益
老板拖欠工资如何解决
用人单位拖欠工资给劳动者带来了很大的困扰劳动者可以采取以下措施: 1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2. 到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队； 3. 如果对调解结果不满意,也可以直接申请仲裁； 4. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行 根据第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金除此之外，当事人也可以申请劳动仲裁以上方法都没办法解决的，还可以向法院提起民事诉讼无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益相关推荐
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