事业单位停薪留职管理办法 事业单位改革人员安置最新办法
事业单位停薪留职管理办法是指对事业单位工作人员在特定情况下暂停收取工资，但保留其jobstatus的一系列规则和程序的总称停薪留职通常适用于因个人原因需长时间离岗的工作人员，如因病、非因公负伤或因工作调动等申请停薪留职需要提交相关证明材料，并经单位审批具体管理办法可能因地区和单位的不同而有所差异，但...
事业单位停薪留职管理办法
事业单位停薪留职管理办法是指对事业单位工作人员在特定情况下暂停收取工资，但保留其jobstatus的一系列规则和程序的总称停薪留职通常适用于因个人原因需长时间离岗的工作人员，如因病、非因公负伤或因工作调动等申请停薪留职需要提交相关证明材料，并经单位审批具体管理办法可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般包括以下内容：1.申请条件：如工作年限、考核合格等；2.申请程序：包括提出申请、审核同意、上级备案等步骤；3.期间待遇：停薪期间是否享受保険、福利等；4.恢复工作的条件和程序 法律依据： 《事业单位人事管理条例》（人社部令第3号）第三十七条：事业单位工作人员因非因公负伤、非因公患病或者其他原因，经治疗仍不能恢复健康者，按照医务部门的诊断结论，结合实际情况，确定相应的安置办法《关于进一步做好事业单位工作人员停薪留职、辞职有关问题的通知》（人社部发[2011]51号）第三条：申请停薪留职的工作人员应当具备下列条件：（一）在职更正年满3年；（二）最近3年的考核均为合格以上
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效这就是说，在机构改革中，男满55岁以上，女工人满45岁，干部和灵活就业人员满50岁，都可以提出提前退休 申请提前退休的时间，省级党政机构改革已经进入人员转隶阶段，当下就可以向本单位提出申请，通过单位向组织人事、社保部门申请，经过审核后，符合条件的，可以办理退休手续，提前交由社保部门保障相关推荐
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