《工伤认定的办法》是中华人民共和国劳动部于2003年12月23日发布，自2004年1月1日起施行的部门规章该办法的目的是规范工伤认定工作，保障劳动者在遭受职业病或者因工负伤时依法享有相关待遇的权益根据《工伤认定的办法》，用人单位应当对劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的办法

《工伤认定的办法》是中华人民共和国劳动部于2003年12月23日发布，自2004年1月1日起施行的部门规章
该办法的目的是规范工伤认定工作，保障劳动者在遭受职业病或者因工负伤时依法享有相关待遇的权益
根据《工伤认定的办法》，用人单位应当对劳动者符合工伤认定条件的情况进行认定，并及时向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请
劳动者或者其受害者的近亲属也可以直接向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请
在认定过程中，需要提供相关证据材料，如医疗证明、现场事故记录等，以便作出公正合理的认定
认定结果通常分为三个类别：认定为工伤、不认定为工伤或者因病或者非职业性损伤
如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请复核或提起行政诉讼
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品，并采取有效措施保障劳动者的安全和健康
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：工伤职工享受工伤医疗待遇，由所在单位和社会保险经办机构共同支付；导致丧失劳动能力的，按规定颁发残疾证书，并且按照本人的工作年限和工资水平享受由社会保险经办机构支付的生活津贴
《中华人民共和国职业病防治法》第四条：用人单位应当加强职业病防治工作，对职业病患者采取救治措施，并提供相关资料

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如何进行工伤认定工伤认定办法

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付
3、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工
《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付
职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付
4、《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资
因工死亡职工供养亲属明年起可按规定申请抚恤金
5、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金
6、《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹
7、《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的
8、领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的
领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇
刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金

工伤认定的程序和步骤

工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料
申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实
劳动保障局受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，也可以委托其他统筹地区的劳动保障局或相关部门进行调查核实；5、单位举证；6、作出工伤认定决定；7、送达；8、办理《工伤证》