公司哪些情况下可以依法解雇员工 什么情况下公司辞退员工要补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，公司在特定条件下可以依法解雇员工主要情况包括：一、员工提供虚假信息或情节严重违反公司规章制度；二、员工严重失职或泄露商业秘密；三、员工长期考勤违规，如迟到早退或擅自请假；四、员工未能达到岗位要求且经过培训仍无改善；五、因生产经营需要，经批准可裁员；六...
公司哪些情况下可以依法解雇员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，公司在特定条件下可以依法解雇员工主要情况包括：一、员工提供虚假信息或情节严重违反公司规章制度；二、员工严重失职或泄露商业秘密；三、员工长期考勤违规，如迟到早退或擅自请假；四、员工未能达到岗位要求且经过培训仍无改善；五、因生产经营需要，经批准可裁员；六、其他法律规定的特殊情况解雇前需依法程序办事，并给予必要通知 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位可以依照本单位依法制定的规章制度，对违反纪律的职工进行处分；对于不符合聘用合同约定的或者严重失职、渎职，对生产经营活动造成重大损害或者泄露企业秘密的，依法解除聘用合同或者劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除法律另有规定外，用人单位不得解除劳动合同
公司解雇员工什么情况下属于非法解雇
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的 二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 三、代通知金不需要支付` 四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞退员工的；4、因劳动合同期满而辞退员工的，但是若公司维持或提高合同约定的条件，而员工仍同意不续订的除外；5、公司被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者公司决定提前解散的；6、法律、法规规定的其他情形相关推荐
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