工伤职工是否能够被用人单位解雇 职工被判刑后单位怎么处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在一般情况下不得因工伤而解雇职工在工伤期间，除非职工严重违反公司规章制度或存在其他特殊原因，用人单位不能随意终止劳动合同此外，《社会保险法》也对工伤职工的权益提供了保障，明确规定了在治疗和康复期间，职工的养老金和医疗保险关系应当保持不变《中华人民共...
工伤职工是否能够被用人单位解雇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在一般情况下不得因工伤而解雇职工在工伤期间，除非职工严重违反公司规章制度或存在其他特殊原因，用人单位不能随意终止劳动合同此外，《社会保险法》也对工伤职工的权益提供了保障，明确规定了在治疗和康复期间，职工的养老金和医疗保险关系应当保持不变《中华人民共和国劳动法》进一步强调，用人单位有责任为工伤职工提供必要的帮助和支持如果用人单位确有特殊原因需要解除劳动合同，必须经过法律规定的程序，并依法支付相关补偿费用 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因工伤而解雇职工在工伤期间，用人单位只能在特定情况下才能解除劳动合同根据《社会保险法》，工伤职工在治疗和康复期间，其养老金和医疗保险关系应当保持不变根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位有责任为工伤职工提供必要的帮助和支持
用人单位破产后工伤职工是否能够继续享受工伤保险待遇
用人单位破产后工伤职工能够继续享受工伤保险待遇参加工伤保险的职工，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，其余部分按照工伤保险条例的规定由工伤保险基金予以支付
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因法律规定情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的相关推荐
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导读 : 根据《中华人民共和国合同法》第39条，信用卡持卡人与发卡银行之间的信用卡协议属于借款合同，双方有权协商变更合同内容因此，最低还款额可以通过协商来调整在实际操作中，持卡人可通过与银行客户服务部门联系，提出协商最低还款额的请求，但应注意保持良好的信用记录以增加成功机会法律依据：《中华人民共和国合同法》第...
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南岸区窄道车祸的起诉问题 车祸起诉需要哪些材料
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信用卡欠款还能偿还吗 欠信用卡8000能立案吗
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