病假是否计算工资 1天病假扣工资怎么算
病假期间是否计算工资，这取决于具体情况和相关法律法规在中国，根据《劳动合同法》第48条，员工在病假期间，享受医疗期内的工资用人单位应按规定支付病假工资此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确指出，员工在病假期间，其工资应当正常发放，不得因病假而扣减因此，从法律角度来看，用人单位有义务在员工病...
病假是否计算工资
病假期间是否计算工资，这取决于具体情况和相关法律法规在中国，根据《劳动合同法》第48条，员工在病假期间，享受医疗期内的工资用人单位应按规定支付病假工资此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确指出，员工在病假期间，其工资应当正常发放，不得因病假而扣减因此，从法律角度来看，用人单位有义务在员工病假期间支付工资，且不得降低其工资待遇 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位根据生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时用人单位不得因生产经营需要，违反法律规定延长劳动者的工作时间，或者未经劳动者同意，增设或者改变工作任务 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：员工在病假期间，其工资应当正常发放，不得因病假而扣减
病假工资是以病假前还是病假期间计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 二. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月相关推荐
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