劳动关系是否属于民事关系 劳动关系和劳务关系有什么区别
劳动关系通常不被视为传统意义上的民事关系，而是属于行政法律关系的一种然而，在某些情况下，劳动关系可能会产生涉及民事责任的方面例如，当雇主与员工之间发生因劳动活动而导致的财产损失或人身伤害时，这种情况可能同时涉及劳动法和民法的相关规定在这种情况下，如果劳动关系中的行为侵犯了他人的合法权益，受害者可以依...
劳动关系是否属于民事关系
劳动关系通常不被视为传统意义上的民事关系，而是属于行政法律关系的一种然而，在某些情况下，劳动关系可能会产生涉及民事责任的方面例如，当雇主与员工之间发生因劳动活动而导致的财产损失或人身伤害时，这种情况可能同时涉及劳动法和民法的相关规定在这种情况下，如果劳动关系中的行为侵犯了他人的合法权益，受害者可以依据《中华人民共和国民法总则》第1165条的规定，要求行为人承担民事责任 法律依据： _CHINA
哪些属于事实劳动关系
属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法律制度的约束，提供劳务一方与接受劳务一方并不存在隶属关系因此，劳动关系与劳务关系在形成条件上，也会体现出不一样的特点劳务关系只要经过双方合意就可以形成，具有及时结清的特征劳动关系就不一样，劳动关系一般是长期、持续、比较稳定的工作关系劳动关系的解除或者终止，会受到劳动法律制度的严格限制相关推荐
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