离职后公司档案如何处理 公司注销后被起诉如何处理
离职后公司档案的处理需要遵循以下几个关键步骤,以确保合规性和信息安全首先,分类整理档案,将人事档案与业务档案分开处理根据《劳动合同法》,用人单位应妥善保存劳动者的人事档案,并规定了具体的保存要求同时,《企业档案管理办法》详细说明了档案的分类、保存期限及销毁方法在实际操作中,公司应将离职员工的档案归类...
离职后公司档案的处理需要遵循以下几个关键步骤,以确保合规性和信息安全首先,分类整理档案,将人事档案与业务档案分开处理根据《劳动合同法》,用人单位应妥善保存劳动者的人事档案,并规定了具体的保存要求同时,《企业档案管理办法》详细说明了档案的分类...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后公司档案如何处理
离职后公司档案的处理需要遵循以下几个关键步骤,以确保合规性和信息安全首先,分类整理档案,将人事档案与业务档案分开处理根据《劳动合同法》,用人单位应妥善保存劳动者的人事档案,并规定了具体的保存要求同时,《企业档案管理办法》详细说明了档案的分类、保存期限及销毁方法在实际操作中,公司应将离职员工的档案归类,确保人事档案由人力资源部門負責保存,而業務檔案則歸檔至相關部門檔案保存期間應依據有關規定,通常不少於三年在銷毀檔案時,需遵循公司内部的規章制度,並確保銷毀過程的安全性,以防止敏感信息洩露此外,处理档案时应注意保护员工个人隐私,遵守《网络安全法》相关规定 法律依据: 1.根據《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,用人单位應當為勞動者建立崗位檔案,并妥善保存2.《企业档案管理办法》第五條規定,企業檔案分爲綜合類、專業類和輔助類,不同類別的檔案保存期限有所不同3.根據《中华人民共和国劳动合同法》第二十一條,用人单位應當對勞動者個人隱私Materiel保密4.《企业档案管理办法》第十四條規定,企業檔案銷毀應遵循相關法規,並確保銷毀過程的安全性5.根據《中华人民共和国网络安全law》第四十六條,用人單位在處理檔案時應注意保護員工個人隱私,不得泄露敏感信息
辞职后档案本人处理还是公司处理
辞职后档案是公司处理具体情况如下:1、直接转移到新单位如果单位是直接保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可,单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题;2、街道,人才市场等存档部门从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门相对而言安全性更高,避免档案丢失
