员工主动离职将获得补偿金 老板跑路员工如何获得赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动离职在通常情况下不会获得补偿金不过，在特定情况下，如连续工作满十五年且企业解除合同时可能会有所例外此外，如果用人单位在员工辞职后一个月内重新录用，需支付经济补偿金因此，补偿金的发放取决于具体情境和法律条款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七章第三...
员工主动离职将获得补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动离职在通常情况下不会获得补偿金不过，在特定情况下，如连续工作满十五年且企业解除合同时可能会有所例外此外，如果用人单位在员工辞职后一个月内重新录用，需支付经济补偿金因此，补偿金的发放取决于具体情境和法律条款 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七章第三十七条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金；第四十条则说明员工辞职不需补偿《劳动合同法实施条例》第三十八条指出，重新录用前一月内辞职的员工需支付补偿
怎么获得劳动者主动辞职的补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补助、抚恤费用向当地劳动部门申请仲裁因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等相关推荐
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