终止劳动合同是指在劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在满足特定条件下解除或终止劳动合同的行为劳动合同的终止可以通过以下方式实现：一、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意图，用人单位应当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何终止劳动合同

终止劳动合同是指在劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在满足特定条件下解除或终止劳动合同的行为
劳动合同的终止可以通过以下方式实现：一、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意图，用人单位应当在接到通知之日起15日内进行审查并提出意见；二、若双方协商一致，可以约定提前通知期；三、如果不符合提前通知条件，劳动者可以支付相当于未通知期间工资的经济补偿金
用人单位解除或者终止劳动合同应当：一、在以下情形下解除劳动合同：1、经核实，从事与招聘岗位相关的工作年限、专业等不符；2、拟聘用的有下列情形之一的：（1）因违法犯罪受到刑事处罚的；（2）被开除公职或者因违纪违法被解除劳动合同或服务协议的；（3）存在本单位作出的Hiring政策中所列举的其他不予聘用情形的
二、在试用期内，若发现录用人员不符合条件，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金
三、若经调查确实存在严重违反公司规章制度或损害公司利益的情形，可以依法解除劳动合同
对于不定期劳动合同，应当在三个月前以书面形式通知对方，并支付相当于一个月工资的经济补偿金
此外，如果劳动合同约定的任务已经完成，则劳动合同自然终止；双方协商一致同意终止劳动合同；或者劳动者死亡、被宣告失踪或死亡，用人单位可以解除劳动合同
在终止劳动合同时，应当注意书面形式的重要性，确保有充分的证据证明解除事实
提前通知期内双方如需协商，可以约定补偿方案
对于涉及经济补偿金的部分，应明确计算方式和支付时间
如果存在争议，可以通过劳动仲裁解决
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七章第五节相关规定：第一条（劳动者提前通知解除）：劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位，解除或者终止劳动合同
用人单位应当自接到劳动者的书面通知之日起十五日内进行核实并提出意见；对劳动者解除、终止劳动合同的申请，应当依法办理相关手续
在此期间，用人单位不得降低劳动者的工资待遇或者强迫劳动者继续提供劳动
第二条（用人单位解除或者终止）：在下列情形之一时，用人单位可以解除或者终止劳动合同：1、从业资格：经核实，报考人员的学历、职业资格、工作年限等条件不符合招聘公告要求的；2、考察不合格：拟聘用人员有下列情形之一的：（一）因违法犯罪受到刑事处罚的；（二）被开除公职或者因违纪违法被解除劳动合同或服务协议的；（三）存在本单位规定的其他不予聘用情形
第三条（试用期内）：在试用期内，若发现录用人员不符合条件，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金
第四条（严重违规）：经调查确实存在严重违反公司规章制度或损害公司利益的情形，可以依法解除劳动合同
第五条（不定期劳动合同）：对于不定期劳动合同，应当在三个月前以书面形式通知对方，并支付相当于一个月工资的经济补偿金
第六条（任务完成）：如果劳动合同约定的任务已经完成，则劳动合同自然终止；双方协商一致同意终止劳动合同；或者劳动者死亡、被宣告失踪或死亡，用人单位可以解除劳动合同

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劳动合同终止协议的内容是什么

劳动合同终止注意事项： （1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意任何一方无权强迫另一方续订合同
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的 （2）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护 （3）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备
比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理
通过这种方式续订的合同不具有法律效力
劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究

劳动合同解除和终止有什么不同

劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同
劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同
劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由通常是双方或单方当事人，依法作出的终结劳动关系的意思表示；3、二者解除劳动关系的程序不同
劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可，而劳动合同解除程序依不同的解除方式而有所不同