商户雇佣童工的处罚措施 雇佣合同和劳动合同的区别
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十六条，以及《劳动违规行为处罚规定》第六条之规定，用人单位禁止招用童工若有雇佣童工的行为，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照具体到《劳动违规行为处罚规定》第六条，对于用人单位非法用工未成年人的，每...
商户雇佣童工的处罚措施
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十六条，以及《劳动违规行为处罚规定》第六条之规定，用人单位禁止招用童工若有雇佣童工的行为，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照具体到《劳动违规行为处罚规定》第六条，对于用人单位非法用工未成年人的，每使用一名未成年人最高可罚五万元，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事追究 法律依据： _CHINA
雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定
使用者使用童工时，劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时，按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照使用童工每月罚款5000元的标准重罚劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关，事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分绑架童工，强制童工，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒性、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度劳动，使用未满14岁的童工，或造成童工死亡或严重障碍，根据刑法绑架儿童罪，强制劳动罪或其他罪行
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同； 3、在发生劳动争议时，处理的的方式不同；雇佣关系在发生争议时，主要是通过《民法总则》进行调整，当发生劳动争议时，主要通过仲裁的程序； 4、两者对应的合同当事人双方的权利、义务不相同；一般在雇佣合同中，雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务；而在劳动合同关系中，用人单位具有要为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险等相关的社会保险的义务 5、两者的风险负担不同相关推荐
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