能通过劳动仲裁要求离职吗 公司注销了还能劳动仲裁吗
根据中国现行的劳动法律体系，劳动仲裁主要用于处理劳动争议，而不是作为要求离职的手段员工若想主动离职，通常通过提前通知或协商解除合同来实现如果因用人单位违约如拖欠工资导致无法继续工作，可能会涉及合法解除合同的情形此时可通过劳动仲裁解决争议，但这主要是为了维护权益，而非直接要求离职法律依据：《中华人民共...
能通过劳动仲裁要求离职吗
根据中国现行的劳动法律体系，劳动仲裁主要用于处理劳动争议，而不是作为要求离职的手段员工若想主动离职，通常通过提前通知或协商解除合同来实现如果因用人单位违约如拖欠工资导致无法继续工作，可能会涉及合法解除合同的情形此时可通过劳动仲裁解决争议，但这主要是为了维护权益，而非直接要求离职 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向人民法院提起诉讼
劳动仲裁不离职有工资要求吗
具体看情况的仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人 员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁员工可以书写好劳动申请仲裁书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁相关推荐
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