带薪休假的规定是什么 什么是带薪公休假
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在连续工作一年以上的,用人单位应当给予其带薪年休假具体天数如下:一至十年为五天,十至二十年为十天,超过二十年为十五天此外,《企业职工带薪年休假实施办法》也对带薪休假做出了详细规定,如员工在享受带薪休假期间,其工资待遇应按相关规定执行法律依据:《中华人民共和...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在连续工作一年以上的,用人单位应当给予其带薪年休假具体天数如下:一至十年为五天,十至二十年为十天,超过二十年为十五天此外,《企业职工带薪年休假实施办法》也对带薪休假做出了详细规定,如员工在享受带薪...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

带薪休假的规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在连续工作一年以上的,用人单位应当给予其带薪年休假具体天数如下:一至十年为五天,十至二十年为十天,超过二十年为十五天此外,《企业职工带薪年休假实施办法》也对带薪休假做出了详细规定,如员工在享受带薪休假期间,其工资待遇应按相关规定执行 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条:用人单位为劳动者安排工作时间的,应当依照法律、行政法规有关规定执行第八十七条:企业职工带薪年休假的天数,按照在本单位工作满一至十年为五天,工作满十年至二十年为十天,工作满二十年以上为十五天
什么是带薪公休假
带薪公休假规定如下:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
