导读：贷款逾期仲裁属合同纠纷。贷款合同履行期内，若借款方逾期未还且双方无法就还款达成一致，贷款方常依约提起仲裁。仲裁具专...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

贷款逾期仲裁属于什么纠纷

导读：贷款逾期仲裁属合同纠纷。贷款合同履行期内，若借款方逾期未还且双方无法就还款达成一致，贷款方常依约提起仲裁。仲裁具专业性、保密性、终局性等特点。仲裁机构会依贷款合同及法规认定借款方逾期行为，裁决其承担违约责任，如支付逾期利息、违约金等。裁决具法律效力，若借款方拒履行，贷款方可申请法院强制执行。

一、贷款逾期仲裁属于什么纠纷

贷款逾期进行仲裁属于合同方面的纠纷。

在贷款方与借款方履行贷款合同期间，倘若借款方逾期未还款，且双方对还款事宜无法达成一致意见，那么贷款方往往会依照合同的约定提起仲裁。

仲裁是一种用以解决争议的途径，它具备专业性、保密性以及终局性等特性。

在贷款逾期仲裁的情形下，仲裁机构会依据双方所签订的贷款合同以及相关的法律法规，对借款方的逾期行为作出认定，并且裁决借款方需要承担相应的违约责任，像支付逾期产生的利息、违约金等。

并且，仲裁裁决是具有法律效力的，双方都其实我们应当按照裁决结果去履行。

要是借款方拒绝履行，贷款方就其实可以向法院申请对裁决结果进行强制执行。

二、贷款逾期仲裁需遵循哪些法律程序

贷款逾期仲裁程序如下：

首先是申请与受理阶段。申请人需向约定的仲裁机构提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知被申请人。

其次是仲裁庭组成阶段。仲裁机构会根据规则，由双方当事人选定或委托仲裁机构指定仲裁员，组成仲裁庭。

再者是开庭审理阶段。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论，阐述自己的观点和主张。

然后是裁决阶段。仲裁庭在审理后，根据事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起即发生法律效力。若一方不履行裁决，另一方其实可以向有管辖权的法院申请强制执行。

三、贷款逾期仲裁会按怎样法律流程处理

贷款逾期仲裁流程如下：

首先是申请与受理阶段。债权人作为申请人向约定的仲裁机构提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上贷款合同等相关证据。仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并要求被申请人（债务人）在规定期限内提交答辩书和证据。

其次是仲裁庭组成阶段。双方可按仲裁规则选定仲裁员，共同组成仲裁庭。

然后进入审理阶段。仲裁庭会开庭审理案件，听取双方陈述、质证证据，调查核实相关事实。双方可进行辩论，充分发表意见。

最后是裁决阶段。仲裁庭经审理后作出裁决，裁决书会明确双方责任及履行方式、期限等。若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。

当探讨贷款逾期仲裁属于什么纠纷时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的问题。贷款逾期仲裁通常属于合同纠纷范畴，而在这一过程中，往往还会涉及到逾期利息如何计算的问题，不同的贷款合同对此规定各异。另外，若对仲裁结果不服该怎么办也是关键。是有特定的法律救济途径其实可以尝试，还是只能接受仲裁裁决？倘若你在贷款逾期仲裁以及与之相关的逾期利息计算、仲裁结果处理等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

劳动仲裁属不属于行政裁决

劳动仲裁不属于行政裁决，根据我们国家法律当中的规定，劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁主要是劳动争议民事诉讼的前置程序，并不是属于行政裁决的范畴。从一定程度上来说的话，是属于准司法裁判。

一、劳动仲裁属不属于行政裁决?

劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;

第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

二、劳动仲裁的受案范围有哪些?

1、确认劳动关系发生的争议;

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些?

一 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

二 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份;

2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。

在我们的现实生活当中，我们国家法律当中所规定的劳动仲裁并不是属于行政仲裁当中的一种，就是根据我们国家法律当中所作出的明确规定，但是劳动人事方面的仲裁是属于劳动方面的纠纷解决方式之一。并且按照法律当中的规定，这是属于劳动诉讼的前置程序。

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