导读：网贷诉讼时效计算方式有别。约定还款期限的网贷，从期限届满次日起算，如约好某天还钱，次日起三年为时效。未约定还款期限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

网贷诉讼时效从何时开始计算

导读：网贷诉讼时效计算方式有别。约定还款期限的网贷，从期限届满次日起算，如约好某天还钱，次日起三年为时效。未约定还款期限的，出借人可随时要求还款，但需给对方合理准备时间，期满开始算时效。时效内债权人通过书面、短信、电话等主张权利会使时效中断，程序终结后重新计算，权利人应留意时效适时维权。

一、网贷诉讼时效从何时开始计算

网贷诉讼时效计算，一般从权利人晓得权利受损及义务人是谁时开始。

约定还款期限的网贷，从期限满的次日起算。就像约好某天还钱，次日起三年为诉讼时效。

没约定还款期限，出借人能随时要求还款，但要给对方合理准备时间，期满后开始算时效。

时效内债权人主张权利，像书面、短信、电话催款，会让时效中断，程序终结后重新计算。网贷权利人要留意时效，适时维权。

二、网贷诉讼时效从什么时候开始计算

网贷诉讼时效通常从权利人晓得或该晓得权利受损及义务人是谁时开始算。

若网贷明确约定了还款期限，诉讼时效从期限满了那天开始。比如约好2024年1月1日还款，次日起算时效。

要是没约定还款期限，出借人能随时让借款人还钱，但得给对方合理准备时间，准备时间过了就开始算时效。

诉讼时效内，债权人向债务人催款，像书面或口头催款，会让时效中断，中断程序结束后，时效重新计算。时效一般三年，权利人要及时维权。

三、网贷诉讼时效超过3年还能起诉吗

通常来讲，网贷的诉讼时效若超过3年，所失去的只是胜诉权，不过依然其实可以进行起诉。

在诉讼时效期间届满后，义务人具备提出不履行义务的抗辩权利。

然而，倘若义务人同意履行义务，就不能以诉讼时效期间届满为理由进行抗辩；

要是义务人已经自愿履行了义务，也不能再请求返还。

这里要特别注意，诉讼时效的起算点等相关问题比较复杂，必须依据具体的案件实际情况来进行判断。

倘若在诉讼时效期间内，权利人曾向对方主张过自身权利，像是发送催款通知等行为，那么诉讼时效就会中断，然后重新开始计算3年。

所以，网贷的诉讼时效超过3年时，虽然仍有可能起诉，但很可能会遭遇对方以诉讼时效已过为由进行抗辩的状况。

因此，我们的建议大家及时咨询专业的律师，以便更好地维护自身的合法权益。

当探讨网贷诉讼时效从何时开始计算时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如在诉讼时效期间内，若债权人向债务人主张过权利，这会对诉讼时效产生中断的效果，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。另外，要是网贷合同中约定了分期还款，那么诉讼时效的起算又会有不同规则。你是否在网贷过程中遇到了关于诉讼时效的疑问，或者不确定自己的行为是否会影响诉讼时效呢？倘若对于网贷诉讼时效中断情形、分期还款诉讼时效起算等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

哺乳假从何时开始计算

结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。

一、哺乳假从何时开始计算

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、法定哺乳期是多长时间?

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也其实可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：三女工在孕期、产期、哺乳期内的。

有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都其实可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都其实可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。

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