导读：工伤认定相关短时期内，员工工资及发放方式维持原有状态，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指职工工伤或患职业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定期间工资应怎么发放

导读：工伤认定相关短时期内，员工工资及发放方式维持原有状态，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指职工工伤或患职业病前，用人单位按出勤给予的所有薪资福利，涵盖周薪、计件工资等多项，不含加班费。用人单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁维权。工伤职工鉴定为伤残等级后，原有待遇停发，享相应伤残待遇。

一、工伤认定期间工资应怎么发放

在进行工伤认定的过程中，相关短时期内，员工的工资水平以及发放方式都将维持原有状态，即由所属用人单位每月按时支付。值得注意的是，这里所提到的“原工资福利待遇”，其内涵是该名职工在受工伤或者患有职业病之前，原用人单位根据其出勤情况所给予的所有薪资及福利待遇总体而言。具体内容上，“原工资福利待遇”主要包括原有的周薪、计件工资、绩效奖金、津贴以及各项补贴等多个方面。而就特殊情况而言，加班费并不包含在其中。若有任何用人单位对此拒绝支付，该名职工其实可以通过申请劳动仲裁等法律手段保护自身的合法权益。在此特别提醒广大读者朋友们，待工伤职工被鉴定为伤残等级之后，原有的待遇将不再继续发放，取而代之的是依照相关法律法规，享有相应的伤残待遇。

二、工伤认定期间单位能否随意解除合同

在工伤认定期间，单位不能随意解除合同。根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这是对工伤职工权益的有力保护。若单位违反规定在工伤认定期间擅自解除合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位其实可以解除合同且无需支付补偿。总之，工伤认定期间单位解除合同受到严格法律限制，不能随意为之。

三、工伤认定期间福利待遇会受影响吗

工伤认定期间，职工福利待遇一般不会受影响。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这意味着在工伤认定及相应治疗、恢复阶段，只要处于合理的停工留薪期内，职工有权获得与正常工作时相同的工资、奖金、津贴等福利待遇，单位应依法保障，不得随意克扣或降低，以保障职工在工伤期间的基本生活及后续康复等权益。

在探讨工伤认定期间工资应怎么发放时，与之紧密相关的还有一些要点需要关注。比如工伤认定后，若伤残影响劳动能力，后续还涉及劳动能力鉴定，这会进一步影响工资待遇调整。另外，工伤治疗期间的康复费用、护理费等与工资发放一同构成劳动者权益保障的重要部分。要是在工伤认定期间工资发放的具体计算方式、劳动能力鉴定后的工资变化，亦或是其他相关权益保障方面，您还有诸多疑问，那么请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，维护您的合法权益。

工伤认定期间工资该应该怎样发放

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤认定期间工资该应该怎样发放相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工伤认定期间工资该应该怎样发放

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间其实可以回家休养吗

员工工伤康复期间是其实可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。

如果用人单位不发停工留薪期工资，我们其实可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还其实我们应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤认定期间工资该应该怎样发放问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

工伤认定期间工资应怎么发放相关拓展阅读

工伤认定期间工资该应该怎样发放

... 导读：工伤认定相关短时期内，员工工资及发放方式维持原有状态，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指职工工伤或患职业病前，用人单位按出勤给予的所有薪资福利，...更多工伤认定期间工资应怎么发放。