导读：通常，在外地工作受伤可在本地申请工伤鉴定。工伤鉴定主要参考受伤员工与公司签订的劳动合同、伤害实际发生状况等因素。只...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外地干活本地能做工伤认定吗

导读：通常，在外地工作受伤可在本地申请工伤鉴定。工伤鉴定主要参考受伤员工与公司签订的劳动合同、伤害实际发生状况等因素。只要能提供充足证据支撑材料，且满足工伤鉴定基本要求，本地劳动保障行政管理机构就会依法受理申请，并启动相应鉴定程序。

一、外地干活本地能做工伤认定吗

依照常规情况来分析，倘若在外地开展工作期间受到伤害，其实可以选择在本地区域进行工伤鉴定申请。工伤鉴定的主要参考标准包括受伤员工与雇佣公司签订的劳动合同，以及受伤害事件的实际发生状况等多方面因素。只需要能够提供充分的证据支撑材料，并且满足工伤鉴定的各项基本要求，那么本地的劳动保障行政管理机构将会依法接受申请并展开相应的鉴定程序。

二、外地干活本地认定工伤有哪些流程

外地干活在本地认定工伤，一般按以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、外地干活本地工伤认定有啥流程

工伤认定一般遵循属地原则，外地干活在本地进行工伤认定，流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

最后，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，部门收到申请后会在15日内对提交材料进行审核，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

当探讨外地干活本地能做工伤认定吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。即使明确了能否在本地做工伤认定，后续还有不少关键事项。比如，若在本地成功认定工伤，赔偿标准是依据本地还是外地的规定执行，这会直接影响赔偿金额。另外，申请工伤赔偿的流程在本地又有哪些具体要求和注意事项。倘若你对外地干活本地工伤认定后的赔偿标准、申请流程等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

老板让干本职范围外的累活怎么处理

公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作，构成违法行为，员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职，要求经济补偿。补偿标准依据劳动合同。员工未遵守安排时，企业不得解雇。若因不服从安排解雇，应恢复职位或支付赔偿金。岗位调整需双方协商，无明确约定时企业可按需调整。

一、老板让干本职范围外的累活怎么处理

倘若公司以强制性行为要求员工从事超出其职务范围以外的事项，则此举构成了违法行为，员工有权予以拒绝，并且其实可以援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，选择主动离职，并向公司提出索求经济补偿金的请求。关于补偿金额的具体标准，将依照双方签署的劳动合同条款为准。在员工未遵守工作安排的情况下，企业不得以此为由解雇该员工。若企业因员工未能服从工作安排而决定终止与该员工的劳动关系，那么企业其实我们应当恢复该员工原来的职位或者向该员工支付违反劳动合同的赔偿金。在员工与用人单位之间并未就固定岗位达成明确约定，且在实际履行劳动合同时，岗位并非固定不变的情况下，企业有权根据自身需求对员工的岗位进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板让我伪造合同怎么办

请务必知晓，公司若要员工涉足欺诈行为，恐怕会触及法律红线，为此需要承担相应的法律责任。当我们在处理与雇主之间的劳动争议时，签订的那份劳动合同是个至关重要的证据。但假如雇主故意捏造事实，也就是制造虚假证据的话，这可是违法的。那么严重的话，他们将会面临最高可达罚款和拘留的严厉处罚。而最极端的情况下，雇主甚至可能会被追究刑事责任。为了保障自己权益不受侵害，这些法律知识您一定得提前了解清楚。

《刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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