导读：我国现行法律规定，多种情形通常会被判定为工伤，如工作时间地点因执行任务、做准备或收尾工作、履行职责受伤，患职业病，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间什么情况算工伤

导读：我国现行法律规定，多种情形通常会被判定为工伤，如工作时间地点因执行任务、做准备或收尾工作、履行职责受伤，患职业病，因公出差受伤或失联，上下班途中非本人主要责任的事故受伤等。工伤认定有严谨程序和标准，需全面考量多种因素。可能涉及工伤时，应及时保存证据并向用人单位详细报告。

一、上班期间什么情况算工伤

依据我国现行的相关法律规定，下列情形通常会被判定为工伤：劳动者在规定的工作日及工作地点范围之内，因为执行具体的工作任务而遭遇到的意外事故所造成的身体伤害；劳动者在正常工作时间段之前或之后进入到本职工作的相关区域，进行与工作内容密切相关的准备性或收尾性工作时，因遭遇意外事故而导致的身体伤害；劳动者在规定的工作日及工作地点范围之内，因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力行为或其他不可预见的意外事件所引发的身体伤害；劳动者患有职业病；劳动者在因公出差的过程中，由于工作原因而遭受了身体伤害或者因为事故而失去了联系；劳动者在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受的身体伤害。值得我们关注的是，对于工伤的认定，有一套严谨的程序和标准，需要对多种因素进行全面的考量。当可能涉及到工伤问题时，其实我们应当及时保存相关的证据并向所属的用人单位提交详细的报告以便处理。

二、上班遭遇意外认定工伤有哪些流程

认定工伤一般有以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、上班途中遭遇意外算工伤吗

上班途中遭遇意外，是否算工伤需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

这里有几个关键要点：一是事故类型限定在上述列举范围内；二是责任认定，必须是非本人主要责任。例如，如果是自己闯红灯被车撞，本人负主要责任，这种情况一般不能认定为工伤；但要是被闯红灯车辆碰撞，本人无责或负次要责任，则可认定为工伤。

此外，若是因其他意外，如自己不慎摔倒受伤等非交通事故类情况，通常不算工伤。不过，具体认定需由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据作出。申请工伤认定要及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

当探讨上班期间什么情况算工伤时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如工伤认定的申请时效问题，单位和职工各自有不同的申请时间限制，错过可能影响权益保障。另外，工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，这决定着后续的赔偿标准。要是对工伤认定的流程、申请时效、劳动能力鉴定等存在疑问，不知该如何处理。此时不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益，在工伤处理的道路上少走弯路。

职工在疫情期间上班算加班吗

新型冠状肺炎病毒疫情期间2月9号之前就上班的话算加班，因为国务院办公厅将春节放假的时间延长到了2月9号，至于2月9号以后，企业复工的时间没有违反当地政府部门规定的，职工上班就不算加班。但2月9号之前上班的，加班费只能按照本人工资的两倍计算。

一、职工在疫情期间上班算加班吗?

新型冠状肺炎病毒疫情期间，在2月9号之前上班的算加班，根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业提前复工的法律责任有哪些?

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条：

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款：

一拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

二阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

三阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

四强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪：

违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

一供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

二拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;

三准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

四拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

综上所述，关于疫情期间上班算不算加班的这个问题，关键要看企业复工的时间，实际上，如果企业复工的时间早于当地政府规定的时间，这时候职工完全其实可以到当地的劳动行政主管部门去投诉用人单位的，因为单位的这种做法已经严重违反了政府的决定。

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