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退休人员工作受伤算工伤吗

导读：已办理退休手续且依法享有养老金福利的个人在职场受伤不属于工伤范围，因其与雇佣机构不再是劳动合同关系，而是劳务合作关系。但退休人士若尚未享受养老保障政策，工作期间受伤，只要符合相关法律法规规定的工伤认定标准，仍可被认定为工伤。

一、退休人员工作受伤算工伤吗

对于已经办理完退休手续且依法享有养老金福利的个人而言，其在职场上受伤并不属于工伤范围之内。这是由于这类脱产离岗的人员与雇佣机构之间已经不再存在传统的劳动合同关系，而转变为了以提供劳动服务为主要目的的劳务合作关系。然而，若退休人士尚未享受相关养老保障政策，且在工作期间不幸受伤，只要符合相关法律法规所定义的工伤认定标准，依旧其实可以被认定为工伤。

二、退休人员工伤认定标准与普通职工一样吗

退休人员与普通职工工伤认定标准不一样。普通职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。

但退休人员，若已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。不过部分地区出台政策，允许符合特定条件的退休返聘人员参加工伤保险，若参保，认定标准类似普通职工。未参保的退休人员因工作受伤，一般按照民事侵权关系处理，根据双方过错承担相应责任。比如，因工作设备故障受伤，单位存在管理不善过错，需承担相应赔偿责任。所以，总体而言退休人员工伤认定在多数情况下与普通职工有别。

三、退休人员工伤后赔偿标准是怎样的

退休人员与用人单位一般不存在劳动关系，不适用工伤认定及赔偿标准。若退休人员在工作中受伤，通常按照劳务关系处理。

赔偿标准主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿数额需根据实际损失及双方过错程度确定。若退休人员自身对损害发生存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。实践中需根据具体案件事实，通过协商或诉讼途径确定最终赔偿金额。

当探讨退休人员工作受伤算工伤吗这一问题时，我们还要知道，即便不算工伤，退休人员因工作受伤仍有其他权益保障途径。比如可依据民事侵权责任，向侵权方主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等。而且在雇佣关系中，雇主也可能需承担相应的赔偿责任。若您对退休人员工作受伤不算工伤时具体的赔偿标准、赔偿主体认定等问题感到迷茫，或者对退休人员工伤认定的特殊情况还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

退休返聘人员在工作中受伤算不算工伤

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退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的；若未缴纳工伤保险的，劳动者其实可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。

法律依据：

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

退休人员不其实可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，所以退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

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