导读：员工工作中遭遇工伤，先迅速就医保障生命安全，随后向用人单位汇报。用人单位有责任及时启动相关程序，按规定时限申请工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

打工出现工伤怎么办

导读：员工工作中遭遇工伤，先迅速就医保障生命安全，随后向用人单位汇报。用人单位有责任及时启动相关程序，按规定时限申请工伤确认。若单位未按时提交申请，员工、直系亲属或工会在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政机关申请。伤势确定认定后，可进行劳动能力鉴定并享受工伤权益，如医疗报销等。

一、打工出现工伤怎么办

员工在工作中遭受工伤时，首要任务无疑是迅速前往医院接受医治，以保证个人的生命安全得到了妥善保障。在此之后，他们理应立即将工伤事件向所在用人单位进行汇报。用人单位则有责任及时展开相关程序，比如在特定时间段内为你申请工伤确认。值得注意的是，若用人单位未能按照规定时限提交申请，那么你本人或者你的直系亲属以及所属工会在事故伤害发生之日起的1年之内，皆有权直接向用人单位所在地的社会保险行政机关提出工伤认定的申请。伤势确定并认定之后，你便可进行劳动能力的鉴定，并且依据鉴定期望的结果来享受相关的工伤权益，其中包含但不限于医疗费用的报销、护理费用的支付，以及伤残津贴的领取等等。

二、打工遭遇工伤后赔偿流程是怎样的

打工遭遇工伤，赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、打工遭遇工伤后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经鉴定构成伤残，还有相应赔偿。例如，十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；解除或终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，需结合实际情况具体计算赔偿金额。

当我们探讨打工出现工伤怎么办时，后续还有不少要点需关注。工伤认定后，紧接着就是劳动能力鉴定，这关系到最终能获得的赔偿数额。而且，赔偿范围涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。另外，若企业没有依法为员工缴纳工伤保险，员工该如何维护自身权益？企业又需承担怎样的责任？这些都是和工伤处理紧密相关的问题。倘若你在打工过程中遭遇工伤，或者对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

临时工出现工伤怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工出现工伤怎么办?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、临时工出现工伤怎么办?

临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

《工伤保险条例》

第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、过了做工伤认定时间怎么办

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则其实可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，其实可以提起民事诉讼救济：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，其实可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、临时用工怎么购买工伤保险

1、对于怎样为临时工买工伤险是其实可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是其实可以很好的保障员工的安全，相对来说员工也是会很放心，所以，在这些问题上最好能够注意，在实际选择的过程中也是需要考虑实际的情况；这样才能够真正的说明保险的价值和具体的情况，是需要进行分析。

2、还有一种方式是能够解决怎样为临时工买工伤险，就是购买短期的工伤保险，这样在上班期间内出现了意外就是其实可以及时的进行保障，所以，企业在这方面也是其实可以做的很好，也就是能够知道实际的情况；在具体选择的时候确实是应该关注这样的事情，保障员工的安全，更好地让员工工作，使企业正常运转。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决临时工出现工伤怎么办?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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