导读：医疗期内，一般用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。若劳动者主动提出协商且双方达成一致，协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期内可以协商解除吗

导读：医疗期内，一般用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。若劳动者主动提出协商且双方达成一致，协商解除被允许，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若医疗期未结束，用人单位以协商解除为由解除，可能面临违法风险，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。医疗期协商解除需谨慎，兼顾双方权益。

一、医疗期内其实可以协商解除吗

在医疗期这个特定的时间段内，通常情况下，用人单位是不其实可以依据《劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条规定来解除劳动合同的。

然而，要是劳动者主动提出进行协商解除，并且双方能够达成一致意见，那么这种协商解除是被允许的。

这里需要特别注意的是，用人单位必须要支付经济补偿给劳动者。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是医疗期还没有结束，用人单位却以协商解除为理由来解除劳动合同，那么就很可能会面临违法解除的风险，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

因此，在医疗期内进行协商解除时一定要谨慎对待，要充分地考虑到双方的权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

二、医疗期内协商解除有啥法律风险

医疗期内用人单位与劳动者协商解除劳动合同，存在以下法律风险：

首先，若协商解除并非劳动者真实意愿，比如用人单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者事后反悔，可能会引发劳动争议，主张协商解除无效，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

其次，即使是双方自愿协商解除，用人单位也需注意法定程序。要确保按照法律规定支付经济补偿，补偿标准一般是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。若未足额支付，劳动者有权申请劳动仲裁要求补足。

再者，部分地区对医疗期内协商解除有特殊规定，用人单位需了解并遵守当地法规，否则也可能面临法律责任。总之，医疗期内协商解除要遵循自愿、合法原则，完备手续，避免法律风险。

三、医疗期内协商解除有哪些法律风险

医疗期内协商解除劳动合同存在以下法律风险：

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得无过错解除劳动合同。若协商解除未遵循法定程序和要求，可能被认定为违法解除。

其次，医疗期内协商解除，若未按规定支付经济补偿，会引发纠纷。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

再者，若协商解除过程中未充分保障劳动者知情权，如未明确告知其权益、补偿标准等，劳动者事后可能以重大误解、显失公平等理由主张解除协议无效，要求恢复劳动关系或获得更多补偿。所以，用人单位与医疗期内劳动者协商解除，务必严格依法操作，规避法律风险。

当探讨医疗期内其实可以协商解除吗这个问题时，我们知道医疗期内协商解除存在诸多要点。实际上，除了能否协商解除，后续还有相关重要问题。比如协商解除后，员工的医疗待遇如何保障，企业是否还需承担一定的医疗费用等。而且在经济补偿方面，医疗期内协商解除与正常情况下也有所不同。要是您在医疗期内面临协商解除的情况，对医疗待遇延续、经济补偿标准等问题有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益。

医疗期内协商解除劳动合同可以吗

其实可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

医疗期内协商解除劳动合同是其实可以的。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除该法第40条和经济性裁员该法第41条。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不其实可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不其实可以进行过错性解除第39条和协商解除第36条。所以，对于医疗期内的员工，企业其实可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也其实可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

注：1劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,其实我们应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

2下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：A.集体合同对医疗期有特别约定的;B.劳动合同对医疗期有特别约定的;C.用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

关于员工在试用期间的医疗期。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病其实可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗期限为3个月。

部分用人单位会在劳动者医疗期内单方面解除劳动合同，这显然是违反劳动法的，劳动者遇到此种情况，其实可以向当劳动仲裁机关或人事部门申请仲裁处理，对于仲裁结果有异议的还其实可以直接向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

医疗期内可以协商解除吗相关拓展阅读

法律对员工医疗期有何规定,医疗期能否解除劳动合同

答：法律明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期期间，员工权益应得到保障，确保其基本生活需求。若解除劳动合同，需进行经济补偿，补偿金计算方式有别于常规情况。具体来说，1. 若用人单位单方面终止合同，需支付双倍经济补偿金；2. 若为双方协商一致终止合同，用人单位则需支付一次经济补......

用人单位辞退生病员工合法吗?

答：用人单位辞退生病员工是否合法，其实我们应当看是否在病假医疗期内，我国法律上明确规定了员工在病假医疗期内是不其实可以被辞退的，但如果超出了病假医疗期的，那么是其实可以协商解除劳动合同的。 一、用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《......