导读：工伤认定不能仅看就诊时间，关键看是否在工作时间、场所因工作原因受事故伤害。若能证明因工作受伤，即便受伤40天后就诊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后40天就诊还算不算工伤

导读：工伤认定不能仅看就诊时间，关键看是否在工作时间、场所因工作原因受事故伤害。若能证明因工作受伤，即便受伤40天后就诊，在规定时间申请也可能被认定为工伤。申请有时间限制，单位30天内、劳动者等1年内申请。同时，要妥善保存劳动合同、工作记录等能证明工伤事实的证据。

一、工伤后40天就诊还算不算工伤

工伤的认定，可不能单单只看就诊的时间。通常来讲，到底算不算工伤，关键就在于受伤的情况是不是发生在工作时间，是不是在工作的场所里，并且得是因为工作的原因才受到了事故的伤害。

要是能够有力地证明受伤那可是因为工作原因才导致的，就算受伤之后过了40天才去就诊，只要是在规定的时间内去提出工伤认定的申请，一般情况下还是很有可能会被认定为工伤的。不过，大家得留意，申请工伤认定是有时间限制的，单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请，劳动者或者是劳动者的近亲属，还有工会组织，就得在事故伤害发生的那一天起的1年之内去申请。

另外，还有很重要的一点，一定要好好保存那些能够证明工伤事实的相关证据，像劳动合同、工作的记录、事故现场的照片、证人的证言等等这些东西都得好好留着，这些证据可都能在工伤认定的时候起到大作用。

二、工伤后40天就诊认定标准是怎样的

工伤认定标准并不因工伤后40天才就诊而有特殊变化。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。

工作时间，涵盖正常工作时间、加班时间等；工作场所包括日常办公地，也涉及因工作需要前往的其他地点；因工作原因指从事本职工作、领导交办任务等与工作相关的活动导致的伤害。

像在工作中遭受事故伤害、患职业病等通常应认定为工伤。即便40天后就诊，只要能提供充分证据证明伤害发生在工作过程中符合上述条件，依然可被认定。不过，及时就诊更利于保留伤情证据。申请工伤认定一般单位应在事故发生30日内提出，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

三、工伤后40天就诊认定有哪些法律依据

工伤认定中，对就诊时间并无严格限定为工伤后40天这一特定要求。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便工伤后40天就诊，只要能按规定准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定的申请时效内申请工伤认定，符合工伤认定标准的，依然可被认定为工伤。

当探讨工伤后40天就诊还算不算工伤这一问题时，其中还关联着不少要点。工伤认定不仅涉及就诊时间，还关乎认定的具体流程和所需材料。例如，即使40天后就诊符合工伤认定标准，申请时也需完备的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。此外，后续可能还会涉及工伤赔偿的范围和标准。要是在工伤认定流程、所需材料准备，以及工伤赔偿等方面，你存在诸多疑惑，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪。

受伤几天内就诊才能算工伤

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受伤几天内就诊才能算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、受伤几天内就诊才能算工伤

受伤几天内就诊与是否认定工伤没有关系。

只要符合条件的，就其实可以认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、日结临时工受伤算不算工伤

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：

1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、日结临时工受伤算不算工伤

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：

1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决受伤几天内就诊才能算工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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