导读：三级烫伤工伤等级评定需综合多方面因素考量，主要看劳动功能和生活自理障碍程度。烫伤鉴定要考虑面积、深度、部位及对身体...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三级烫伤算几级工伤

导读：三级烫伤工伤等级评定需综合多方面因素考量，主要看劳动功能和生活自理障碍程度。烫伤鉴定要考虑面积、深度、部位及对身体功能的影响等。三级烫伤虽严重，但具体工伤等级由劳动能力鉴定委员会组织专家依国家标准鉴定。申请工伤鉴定要备好医疗资料、工伤认定决定书等，应及时与用人单位沟通，按法定程序申请以保障权益。

一、三级烫伤算几级工伤

三级烫伤的工伤等级评定可不是能随随便便就确定下来的，得把好多方面的因素都综合起来去考量。这工伤等级的评定，主要就是看工伤职工在劳动功能方面到底受到了多大的障碍，还有生活自理方面又有多大的障碍。

就拿烫伤的工伤鉴定来说，那得好好考虑烫伤的面积有多大、深度是怎样的、具体在哪个部位，以及对身体功能产生了哪些影响之类的。通常来讲，三级烫伤算是挺严重的，但到底能评定为几级工伤，那得由劳动能力鉴定委员会专门组织一帮专家来，然后按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准去进行细致的鉴定。

要是申请工伤鉴定的话，一定要提前准备好相关的医疗资料，像病历、检查报告之类的，还有工伤认定决定书这些材料也不能少。我觉得，您最好赶紧跟用人单位沟通沟通，按照法定的程序去申请工伤鉴定，这样才能更好地保障您自己的合法权益，可别耽误了事儿。

二、三级烫伤工伤赔偿标准是怎样的

三级烫伤构成工伤的，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其他：还包括住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费等，按照相关规定支付。

三、三级烫伤申请工伤赔偿有哪些流程

申请工伤赔偿流程如下：

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

3.提出认定申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

4.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5.核算赔偿数额并索赔：根据鉴定等级确定赔偿项目与数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨三级烫伤算几级工伤时，需要知道这只是工伤认定中的一部分。除了确定三级烫伤对应的工伤等级，后续还有诸多关键问题。比如依据工伤等级，该如何计算相应的赔偿金额，其中涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等各项明细。另外，申请工伤赔偿的具体流程又是怎样的，从准备材料到提交申请再到审核赔付，每一步都有严格规定。要是你对三级烫伤的工伤等级评定、赔偿计算及申请流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动者的烫伤2度算几级工伤

在我国相关的劳动者烫伤2度应按照这类人员的实际烫伤深度和烫伤伤害情况进行确定工伤等级。对这类人员的工伤进行鉴定，劳动者凭借这类工伤鉴定报告办理相关的工伤赔偿，保护自身的合法权益。

一、劳动者的烫伤2度算几级工伤

1、我们的建议咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与工伤分级证明不同;烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烫伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。

2、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤职工能要求哪些赔偿?

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

在我国劳动者在受到工伤伤害后停工留薪期满的，应积极的与自身的劳动单位进行协商保护自身的合法权益进行办理。保护自身的合法权益，如拒不支付的应积极的按照法律规定，向当地的劳动监察单位进行举报办理。

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