导读：若单位不给报工伤险，先确认是否按规定程序和时间申报，若申报无误，有权让单位承担工伤保险待遇。要收集劳动合同、医疗记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不给报保险怎么办

导读：若单位不给报工伤险，先确认是否按规定程序和时间申报，若申报无误，有权让单位承担工伤保险待遇。要收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据与单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位有缴纳工伤保险责任，仲裁委依证据和法律裁决，我们的建议咨询专业律师保障权益。

一、工伤不给报保险怎么办

要是碰到工伤了，可单位却不给报保险，那您可得先搞清楚，是不是已经按照规定的那些程序，还有规定的时间去进行工伤申报。要是申报这方面都做得规规矩矩的，可单位就是不给报保险，那您就有权利让单位来承担工伤保险待遇。

您得把相关的证据给收集好，像劳动合同，还有医疗方面的记录，以及工伤认定决定书之类的东西，然后去找单位好好商量解决办法。要是商量半天也没个结果，那您就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

从法律的角度来讲，单位本来就有给员工缴纳工伤保险的责任，要是它没做到这一点，那就得承担相应的后果。劳动仲裁委员会会根据您提供的那些证据，还有相关的法律规定来做出裁决。在这个过程当中，我强烈我们的建议您赶紧去咨询一下专业的律师，这样能更好地保障您自己的合法权益，可别因为不懂这些事儿而让自己吃亏。

二、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可按以下途径维权：

首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不通过的具体理由。若对认定决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，阐述不服认定的原因和依据。

其次，也其实可以在收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明符合工伤认定条件。此外，还可考虑与用人单位协商，通过友好沟通争取其配合，共同再次申请工伤认定或寻求其他合理解决方案。

三、工伤认定不合理又该如何维权

如果认为工伤认定不合理，可通过以下途径维权：

首先，申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，其实可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。

其次，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接跳过复议程序，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接起诉的，应自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。在整个过程中，要注意收集和保存能证明工伤事实的相关证据材料。

当面临工伤不给报保险怎么办的难题时，这背后还有不少相关要点需关注。比如若单位不配合申报工伤，劳动者自行申报的流程极为关键，从准备材料到向相关部门提交申请，每一步都不容出错。而且即便成功申报，后续理赔金额计算也有讲究，像医疗费用、停工留薪期工资等该如何确定。要是在工伤申报、理赔等环节遇到阻碍，自己又拿捏不准该如何应对。此刻，别再为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答和我们的建议。

工伤公司不给报工伤怎么办

在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员工可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，员工可向上级法院上诉。

一、工伤公司不给报工伤怎么办

倘若在职员工因职业活动导致身体受损，然而该企业未能按规定进行报销处理，其实员工依然其实可以考虑采用下列四个途径：

首先，若伤员已按程序申请并向社会保障机构提交了相关证明文件，而企业仍然拒绝上报，那么劳动者完全有权转至劳动行政管理部门进行投诉举报，要求企业承担相应的赔偿责任；

其次，遗憾的是，如果企业与受伤员工就调停方案达成了共识，但最终企业违背承诺拒不履行支付义务，在这种情况下，受伤员工也其实可以诉诸法院，通过申请支付令来维护自身权益；

再者，如果双方在争议问题上分歧较大，始终无法达成妥协，那么伤员其实可以依法申请劳动仲裁；

最后，如果伤员对仲裁结果表示不满，他/她仍有权利向上一级法院提出上诉，进一步争取合法权益。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤公司不上报如何办

如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者其实可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：

1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报其实可以到劳动行政部门投诉要求支付；

2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付其实可以要求法院发出支付令；

3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；

4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤公司不给报工伤怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤不给报保险怎么办相关拓展阅读

工伤公司不给报工伤怎么办

... 导读：若单位不给报工伤险，先确认是否按规定程序和时间申报，若申报无误，有权让单位承担工伤保险待遇。要收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据与单位协商。协商...更多工伤不给报保险怎么办。