在小区因路滑摔倒了物业要承担责任（宿舍滑倒摔伤算不算工伤）

导读：一般情况下，物业若未尽安全保障义务致业主滑倒，需负责，因其有管理维护小区公共区域安全的责任，如路面未及时修理、清雪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在小区因路滑摔倒了物业要承担责任

导读：一般情况下，物业若未尽安全保障义务致业主滑倒，需负责，因其有管理维护小区公共区域安全的责任，如路面未及时修理、清雪且无合理措施，要赔偿损失。但因不可抗力或业主自身原因滑倒，物业可能无责。业主需举证物业过错，判断物业是否担责要具体情况具体分析。

一、在小区因路滑摔倒了物业要承担责任

通常来讲，要是物业没尽到安全保障的义务，结果让人在路上滑摔倒了，那物业就得负责。物业有个责任，就是得管理和维护小区的公共区域，得保证大家通行是安全的。就好比路面，要是因为长时间没修理，或者没及时把积雪清理掉，导致路面变得滑滑的，可物业又没采取啥合理的措施，那它就得给摔倒的人赔偿损失。不过，如果路面滑是因为不可抗拒的力量（就像突然下暴雨，积了好多水之类的），或者是业主自己的原因（像是着急赶路不小心滑倒之类的）造成的，那物业可能就不用承担责任。业主得拿出证据来证明物业存在过错，比如说去查看物业的管理记录之类的。

总而言之，得具体情况具体分析，得看看到底是因为啥导致的摔倒，然后才能判断物业到底该不该承担责任。

二、小区路滑摔倒物业担责的法律依据是什么

小区路滑摔倒，物业担责的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》中关于物业服务合同及侵权责任的规定。

物业服务合同中，物业负有对小区公共区域进行维护、管理和安全保障的义务。小区道路属于公共区域，物业应确保其处于安全合理状态。若因物业未履行清扫、防滑等维护义务，导致路面湿滑，这就构成了对安全保障义务的违反。

从侵权责任角度，如果物业存在过错，其不作为或不当行为与业主摔倒受伤之间存在因果关系，物业就需承担侵权赔偿责任。例如，下雪后物业未及时清扫积雪致路面结冰，或者清洁后未设置警示标识，此时业主因路滑摔倒受伤，物业要对业主的医疗费、误工费等合理损失进行赔偿。但如果业主自身存在重大过错，如奔跑、穿不合适鞋子等，可能会减轻物业的责任。

三、小区路滑摔倒物业担责的判定标准是啥

在小区路滑摔倒，判定物业是否担责主要依据其是否尽到安全保障义务。

从法律角度，物业对小区公共区域负有管理和维护责任。若因物业疏于管理，比如未及时清理积雪、积水，地面维护不当导致防滑设施损坏未修复等，致使路面湿滑，这属于物业未能履行安全保障义务，物业通常需承担一定责任。

但如果是由于不可抗力，如突降暴雨等物业难以预见和及时处理的情况，或者业主自身因疏忽大意，如奔跑、穿着不合适鞋子等导致摔倒，物业不存在过错，则可能无需担责或减轻责任。

具体判定需综合多方面因素，通过查看物业合同约定、现场证据（监控、照片等）等来确定物业是否存在过错及过错程度，以此判断物业应承担的责任比例。

当探讨在小区因路滑摔倒了物业要承担责任这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如物业承担责任的比例如何确定，这往往要依据具体情况，像物业是否尽到合理的安全保障义务，如是否及时对湿滑路面进行警示、清理等。另外，若因路滑摔倒造成了不同程度的身体损伤，产生的医疗费用、误工费等赔偿范围怎样界定。要是您在小区路滑摔倒事件中，对物业责任比例划分、赔偿范围等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

在小区因路滑摔倒了物业要承担责任（宿舍滑倒摔伤算不算工伤）

宿舍滑倒摔伤算不算工伤

宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是其实可以确定的医疗，其实可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。

一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤

不是在工作时间，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

⑷患职业病的;

⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;

⑺法律、行政法规规定其实我们应当认定工伤的其他的情形

二、工伤赔偿项目

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工伤的赔偿标准是全国通用的，但是具体的情况还是得根据本人或者是所在城市的经济标准为准，每个地区的标准会有差异，所以自己不要拿别的地区的标准来跟自己所在地区的标准衡量，没有任何的意义，按照自身情况计算就其实可以。

在小区因路滑摔倒了物业要承担责任（宿舍滑倒摔伤算不算工伤）