导读：工伤认定有明确规定。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车碰撞，城市轨道交通、客运轮渡、火车事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国家法律在工伤上班回来路上摔伤算不算工伤

导读：工伤认定有明确规定。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车碰撞，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）导致受伤应认定为工伤；一般自己摔伤不算工伤，但因第三方交通事故且本人无主要责任则算；工作相关预备或收尾工作时摔伤等特殊情形也可认定。最终认定需依实际和证据，按法规确定。

一、国家法律在工伤上班回来路上摔伤算不算工伤

在工伤认定的范畴里，要是职工在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，像那些汽车、摩托车之类的碰撞，或者是城市轨道交通出现的意外，比如地铁故障等，又或者是乘坐客运轮渡时遇上的状况，以及火车发生的事故而导致受伤的，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤。

不过，要是职工在上班回来的路上自己不小心摔伤了，通常是不算工伤的。

但这里有个特殊情况，如果这个摔伤是因为交通事故这类第三方的原因所引发的，并且职工本人对这起事故不承担主要责任，那就能算工伤；

还有就是在进行与工作相关的预备性工作或者收尾性工作的时候不小心摔伤了等这种特殊情形，也其实可以认定为工伤。

要特别注意，到底能不能认定为工伤，得依据实际的情况以及相关的证据，按照《工伤保险条例》以及其他的法律法规来仔细确定。

二、上班路上非因本人主责摔伤才认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。

如果在上班路上摔伤，经认定本人负主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤；只有非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任时，才满足认定工伤的这一关键条件。

申请工伤认定，单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

三、上班途中非因本人主要责任摔伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

这里强调的是“非本人主要责任”的交通事故等特定事故类型。单纯上班途中非因本人主要责任摔伤，关键看是否符合上述法定情形。如果是因为道路设施问题等客观原因导致摔伤，且经交通管理部门等有权机构认定本人非主要责任，同时满足是在合理的上班路线、合理时间内，那么有可能被认定为工伤；但如果是自身不小心摔倒等原因，不属于法定可认定工伤的“交通事故等伤害”范畴，通常难以认定为工伤。具体需向当地社保部门申请工伤认定，由其依据实际情况及相关证据进行判定。

当探讨国家法律在工伤上班回来路上摔伤算不算工伤这一问题时，我们还需知道一些紧密相关的要点。若被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准和流程是怎样的呢？赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。此外，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些详细材料、走怎样的程序也十分关键。这些环节若处理不当，可能影响权益保障。要是你对上班回来路上摔伤认定工伤后的赔偿事宜，或工伤认定流程存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班路上摔伤算不算工伤

上班途中摔伤是否属工伤需依情况而定。按《工伤保险条例》，需满足三个条件：合理时间及路径内通勤、伤害源于交通事故或特定意外、当事人不承担主要责任。具体案例需依复杂事实判断。

一、上班路上摔伤算不算工伤

根据我国现行的《工伤保险条例》（法律法规）第十四条第六款的明确规定，劳动者在其上下班途中，遭受并承担了非主要责任的交通事故或乘坐城市轨道交通工具、客船等公共交通工具期间或上下车区间内，遭受因火车事故引起的人身损害的，均可确认为属于工伤范围。

据此，有资格申报工伤的人员需要同时满足如下三个严格的构成要素：

首先，需在符合“合理时间以及合理路径范围内”的条件下进行通勤活动；

其次，相关人身伤害应源于“交通事故或城市轨道交通运输意外、客船遇难及火车事故”；

最后，相关事故其实我们应当是由当事人“不承担主要责任”造成的。

从总体上讲，劳动者在上下班途中遭遇外伤，如果符合以上三项限制性要求，便可被视为工伤性质。

然而，实际情况中往往非常复杂多变，对于具体案例能否构成工伤依然需要依据复杂的事实状况来判断并做出结论。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上摔伤单位负责是否赔偿

上班路上摔伤个人是主要责任，不能认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实可以认定为工伤。我国法律规定职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上摔伤算不算工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

国家法律在工伤上班回来路上摔伤算不算工伤相关拓展阅读

上班路上摔伤算工伤吗

答：上班路上摔伤不算工伤。劳动者在上下班过程中，如果因自身原因发生意外摔倒受伤，通常不被认定为工伤；但若在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，则可视为工伤。因此，自行骑车摔伤，若非交通事故或上述交通工具事故所致，用人单位无需承担赔偿责任，该情形......

上下班路上摔伤 能算工伤吗

答：如果是基于本人主要责任的摔伤就不是工伤。关于上下班路上摔伤的工伤认定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上......