工地受伤多少天可以做工伤认定(受伤职工怎么做工伤认定)
导读:职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,其所在单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请,特...
工地受伤多少天可以做工伤认定
导读:职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,其所在单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请,特殊情况报告同意可延长。若单位未按规定申请,工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。一、工地受伤多少天其实可以做工伤认定
通常来讲,当职工遭遇事故伤害,或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时,其所在的单位有责任在事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
这里面如果遇到一些特殊的情况,只要向社会保险行政部门进行报告并获得同意,那么申请的时限就其实可以适当地进行延长。
要是用人单位没有按照前面所说的规定去提出工伤认定申请,那么工伤职工本人,或者其近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内,是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
总的来说,一般情况下是要在30天内进行申请,遇到特殊情况能够延长,而职工或者其亲属等则其实可以在1年的时间内进行申请。
二、工地受伤申请工伤认定有哪些流程
申请工伤认定一般按以下流程:
首先,确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次,准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如劳动合同、工资发放记录等,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后,社会保险行政部门受理申请后,会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的,15日内可作出决定。
三、工地受伤申请工伤认定有啥流程
申请工伤认定一般按以下流程:
首先,确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次,准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如劳动合同、工资发放记录等,以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后,社会保险行政部门受理申请后,会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚的15日内作出认定决定。认定为工伤的,会出具工伤认定决定书。
当探讨工地受伤多少天其实可以做工伤认定时,还有一些紧密相关的要点值得关注。比如,在规定时间内完成工伤认定申请后,认定的具体流程和所需时长又是怎样的。不同情况可能导致认定时间有所差异。另外,工伤认定所需准备的材料也十分关键,材料不齐全可能影响认定进程。倘若你对工地受伤多少天做工伤认定、认定流程以及所需材料等方面存在疑问,不必担忧,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,助你明晰相关法律规定,维护自身合法权益。
受伤职工怎么做工伤认定
1、申请登记,用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请2、审核,劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定。3、受理4、调查核实5、行政决定,决定受伤人是否为工伤。在生产车间,职工因工受伤的,要想拿到工伤赔偿,要经过工伤认定及劳动能力鉴定这两个环节,按照工伤保险条例规定,申请工伤认定,应该到单位所在地的劳动保障机构,需要携带完整的资料,包括申请表、劳动合同等,那么,职工怎么做工伤认定?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、职工怎么做工伤认定呢?
1、申请登记
1申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
2申请时间
用人单位其实我们应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
2、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
1工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
2职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人其实我们应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
3、受理
1申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
2经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。
4、调查核实
1根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
2当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
5、行政决定
劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
6、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
二、申请工伤认定的时效是多久?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限其实可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需要哪些资料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
通过上面这篇文章,小编告诉了大家职工怎么做工伤认定,职工申请工伤认定,应该在受伤后尽快的提出。劳动保障机构首先对材料进行审核,确定受理的话,组织专门的人员开展调查。如果属于工伤的,出具工伤认定书,并通过书面形式送达给职工。拿到认定书后,职工有异议的话,还其实可以提请行政复议。