临时工受伤了算工伤吗(临时工受伤算不算工伤)
导读:临时工受伤是否算工伤需具体情况具体分析。若与用人单位建立劳动关系,在规定工作时间、场所因工作受伤,通常可认定为工伤;若是劳务关系,一般不能认定。工伤认定有...
临时工受伤了算工伤吗
导读:临时工受伤是否算工伤需具体情况具体分析。若与用人单位建立劳动关系,在规定工作时间、场所因工作受伤,通常可认定为工伤;若是劳务关系,一般不能认定。工伤认定有严格程序和标准,用人单位要在规定时间申请,临时工也可一年内自行申请。有争议可向劳动保障行政部门申请判定,以保障其合法权益。一、临时工受伤了算工伤吗
临时工受伤是否算工伤,这得具体情况具体分析。
假如临时工与用人单位建立了劳动关系,当他们在规定的工作时间内,处于工作场所之中,并且是因为工作的缘故而受伤,这种情况下,通常是其实可以被认定为工伤的。
比如,工厂里的临时工在正常上班时间,按照操作流程进行工作时受了伤,那大概率能认定为工伤。
然而,要是临时工与用人单位仅仅是劳务关系,一般就不能认定为工伤了。
像一些临时帮忙干活的情况,双方只是达成了劳务协议,此时临时工受伤就不能按照工伤来处理,而是要依据人身损害赔偿等相关法律规定来进行处置。
这里要特别注意,工伤认定有着严格的程序和标准。
用人单位必须在规定的时间内为员工申请工伤认定,临时工自己也有权利在一年内自行去申请。
如果对于临时工受伤是否属于工伤这件事存在争议,临时工或者其家属其实可以向劳动保障行政部门提出申请,让该部门依据相关的法律法规来进行判定,以确定到底是不是工伤,从而保障临时工的合法权益。
二、临时工工伤该如何申请赔偿
临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。申请工伤赔偿,首先要确认与用人单位存在劳动关系,可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
接着,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未按规定提出,临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
认定为工伤后,在伤情相对稳定时,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级。
最后,根据鉴定结果,结合工伤保险待遇标准,与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜。协商不成的,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、临时工工伤认定的具体流程是什么
临时工与正式工一样享有工伤认定权利。具体流程如下:
首先,申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
其次,准备材料。需提交工伤认定申请表,包含事故发生时间、地点、原因等;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录等;医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
最后,审核与决定。社会保险行政部门收到申请后,会在15日内对提交材料进行审核,60日内作出工伤认定决定。情况清楚的,15日内作出决定。作出认定决定后,会在20日内送达相关当事人。
当探讨临时工受伤了算工伤吗这一问题时,我们要知道,若临时工在工作中受伤被认定为工伤,后续还有诸多关键事项。比如工伤认定后的赔偿问题,赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等,不同伤残等级赔偿标准差异较大。而且,工伤治疗期间的工资发放也有明确规定。若你对临时工工伤认定的流程、工伤赔偿的具体标准等还有疑问,别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将凭借丰富经验,为你详细解答,助你理清头绪、维护自身权益。
临时工受伤算不算工伤
临时工在劳动中出现伤亡事故时,其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,其实我们应当先协商,协商不成,其实可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,其实可以向法院起诉。临时工在劳动中出现伤亡事故时,其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,其实我们应当先协商,协商不成,其实可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,其实可以向法院起诉。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。