上下班途中车祸身亡算工亡（下班路上出车祸死亡,公司有责任吗）

导读：日常工作生活中，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，此依据《...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中车祸身亡算工亡

导读：日常工作生活中，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，此依据《工伤保险条例》第十四条。符合条件的，用人单位须依法申请工伤认定，劳动保障行政部门调查核实，认定为工亡家属可享相应待遇，若有争议可通过劳动仲裁解决。

一、上下班途中车祸身亡算工亡

在我们日常的工作生活中，有这么一个规定。要是你在上下班的路途当中，遭遇了那种不是由你自己主要承担责任的交通事故，或者是碰到了城市轨道交通方面的事儿、客运轮渡的情况，又或者是火车发生了事故给你造成了伤害，那这种情况就算是工亡。

这背后的法律依据，是在《工伤保险条例》的第十四条里有明确规定。也就是说，当职工出现了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种情形的时候，就其实我们应当被认定为工伤。

要是刚好符合了上述的这些条件，用人单位就必须得依法为职工去申请工伤认定。然后劳动保障行政部门也会认真地进行调查核实。要是最后认定确实是工亡的话，家属就其实可以享受到相应的工亡待遇，这里面包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等等这些。要是在这个过程中出现了争议，那家属就其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决问题，以保障自己的合法权益。

二、上下班途中车祸身亡认定工亡有啥标准

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而身亡的，可认定为工亡。

“非本人主要责任”是关键标准，这需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若认定劳动者承担同等责任、次要责任或无责任，满足此条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工亡。

此外，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如，日常从家到单位正常的通勤路线，或者因合理事由（如接送孩子顺路等）而形成的路线。同时，需是在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。符合上述条件，家属可按规定申请工亡认定及相应赔偿。

三、上下班途中车祸工亡赔偿标准是怎样

上下班途中遭遇车祸且被认定为工亡，赔偿标准如下：

丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是用于料理工亡职工丧葬事宜的费用。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项主要给予工亡职工直系亲属一定的经济补偿。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需先进行工伤认定，再按程序申请相应赔偿。

当探讨上下班途中车祸身亡算工亡这一情况时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，确定为工亡后，其近亲属能获得哪些具体的赔偿项目与标准，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等的数额该如何计算。另外，在申请工亡认定过程中，如果遇到企业不配合等阻碍该如何应对。要是你对上下班途中车祸身亡算工亡后的赔偿事宜、申请流程等方面存在疑问，或者在实际处理中遭遇难题，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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