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劳务合同工伤认定怎么申请

导读：在劳务合同中申请工伤认定，首先要确定受伤情况符合认定标准。受伤职工、近亲属或工会组织应在事故伤害或被诊断鉴定为职业病起1年内，向用人单位所在统筹地区社保行政部门申请。需提交申请表、劳务关系证明、诊断证明等材料，部门审核后作出决定，若不满可复议或诉讼，以保障职工权益。

一、劳务合同工伤认定怎么申请

要想在劳务合同中申请工伤认定，那第一步得确定劳务关系里受伤的那种情况得符合工伤认定的标准。

通常来讲，受伤的职工，或者是他的近亲属，再有就是工会组织，得在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

需要提交的材料，一般有工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳务关系的那些材料，像医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书之类的。

社会保险行政部门收到申请之后，就会仔细地对提交的这些材料进行审核，然后在规定的时间里做出工伤认定的决定。

要是对工伤认定的这个决定不太满意，那可就其实可以按照规定去依法申请行政复议，或者是直接提起行政诉讼。

这一系列的流程，就是为了保障在劳务关系中受伤的职工能够得到应有的权益和保障，让他们在遇到工伤这种情况的时候，知道该怎么去维护自己的合法权益。

二、劳务合同工伤怎么认定

在劳务关系这一块儿，工伤认定可就没那么简单。

通常来讲，劳务关系里的受伤能不能被认定成工伤，那关键就得看双方有没有构成“事实劳动关系”。

要是能找到证据证明存在事实劳动关系，就像有工资的支付凭证，这就像是能证明你干活有报酬的一个凭据；还有工作证，那可是能说明你在这个地方工作的一个标识；招工招聘登记表，能显示你是通过正规途径被招进来的；考勤记录，那就更清楚地表明你啥时候在这儿上班。

有了这些东西，就其实可以按照《工伤保险条例》的相关规定来进行工伤认定。

这个认定的流程一般是这样的：受伤的职工或者他们的近亲属，还有用人单位，得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请；社保部门受理了之后，就会去进行调查核实，看看这些情况到底是不是真的；然后根据调查的结果来作出认定决定。

可要是没法证明存在事实劳动关系，那可能就不好按照工伤来处理，就得按照一般的人身损害赔偿标准来主张自己的权利。

这就好比说，要是没有那些能证明你和单位有劳动关系的东西，那受伤了就不能享受工伤的待遇，只能按照普通的人身伤害那种方式来要求赔偿。

三、劳务合同工伤谁承担

在劳务合同的范畴里，工伤责任的承担那可不能一概而论，得具体情况具体分析。

通常来讲，如果是劳务提供方在进行劳务活动的时候受了伤，这就得瞧瞧双方到底谁有过错。

要是接受劳务的那一方，在一些方面有过错，就像提供的工作环境压根不符合安全标准之类的情况，那接受劳务的这一方就得承担起相应的赔偿责任。

要是劳务提供方自己也有过错，比如说没遵守安全规定就开始操作之类的，那可能就得自己承担一部分责任。

不过，如果双方在劳务合同里已经把工伤责任的承担给明确地约定好了，而且这个约定又不违反国家法律法规的强制性规定，那就其实可以按照约定来执行。

反正，得把各种因素都综合考虑进去，才能准确地判定到底该谁来承担责任。

就像是解谜一样，得把每一个细节都弄清楚，才能得出正确的答案。

在了解劳务合同工伤认定怎么申请之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，劳务合同工伤认定后的赔偿标准是怎样的，这直接关系到受伤劳动者能够获得多少补偿来弥补身体伤害和经济损失。还有，在工伤认定过程中如果与用人单位产生争议，劳动者该如何维权。这些都是劳务合同工伤事件中不可忽视的部分。如果您在劳务合同工伤认定申请方面，或者对相关的赔偿标准、维权途径等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

劳务关系能申请工伤认定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能申请工伤认定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳务关系能申请工伤认定吗

劳务关系不能认定工伤，但其实可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、是否确定劳动关系后才能申请工伤

并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也其实可以申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也其实可以申请工伤认定：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、其实可以自行申请工伤认定吗

员工其实可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳务关系能申请工伤认定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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