导读：上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤可认定为工伤；若自己全责一般不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上自己全责算工伤吗

导读：上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤可认定为工伤；若自己全责一般不能认定为工伤。但如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如抢险救灾、维护国家或公共利益活动中受伤等，仍有可能被认定为工伤。总之，自己全责大多不算工伤，需具体分析。

一、上班路上自己全责算工伤吗

通常来讲，在咱们上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是遇上了城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，那才能被认定为工伤。

要是上班路上是自己全责，也就是说本人对这起交通事故得负全部的责任，一般来说是没法被认定为工伤的。

不过，如果劳动者所受到的伤害刚好符合《工伤保险条例》里头规定的那种视同工伤的情形，像在抢险救灾，还有其他那些维护国家利益、公共利益的活动当中受到了伤害之类的，那还是有可能被认定为工伤的。

所以说，上班路上自己全责的话，大部分情况下是不算工伤的，得具体情况具体去分析，看是不是符合视同工伤的那些条件。

二、上班路上自己骑车摔伤工资怎么算

一般来讲，这种情形是没法被认定为工伤的。

只有当你在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故而受伤，那才其实可以被认定为工伤。

不过，在你自己骑车摔伤的这段时间里，工资待遇的计算可是得看你所在单位的那些规章制度，还有你的工作年限之类的因素。

要是你在单位工作的时间比较长，而且单位的规章制度比较人性化的话，说不定就会按照病假工资给你发放一定的待遇。

要知道，病假工资可不能低于当地最低工资标准的80%。

你得向单位提交相关的请假手续和医疗证明，这样单位才能清楚你的情况。

要是单位拒绝支付合理的病假工资，那你可就有权利通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的权益。

可别因为这事儿委屈了自己，一定要懂得用合法的方式去争取自己应得的待遇。

三、上班路上自己摔伤算工伤吗

在绝大多数情况之下，劳动者在前往工作岗位的途中自行滑倒或跌落所遭受的人身损害并不被视作工伤范畴。

关于如何界定是否属于工伤，根据相关法律法规指出，必须满足“劳动者在工作期间、工作场合之内，由于执行本职工作任务过程中所发生的事故而造成的身体伤害”这样的前提条件。

然而，在上述情况中，劳动者仅仅是在上班时自行滑倒或跌落，往往无法满足“由于工作原因”这个至关重要的因素。

但是，如果能够证明劳动者的受伤是由道路存在安全隐患等外部因素引发的，并且其实可以明确指出该第三方负有过失责任，那么这种状况极有可能会被鉴定为工伤。

另一方面，若劳动者在上下班的途中遭遇并非自身重大过错所引发的交通事故，抑或是发生在城市轨道交通系统、客轮运输、铁路交通上的事故而受到了身体伤害，依据法律规定，这些情况都应予以认定为工伤。

综合以上，如果只是劳动者自己不慎摔倒受伤，那么将很难被界定为工伤。

当我们探讨上班路上自己全责算工伤吗这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，那如果自己全责不算工伤的情况下，后续的医疗费用该如何报销呢？一般其实可以通过基本医疗保险按规定报销，但各地政策可能有所不同。要是你对上班路上工伤认定的具体标准、非工伤情况下的费用报销等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上班路上自己摔伤算工伤吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班路上自己摔伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、上班路上自己摔伤算工伤吗

上班路上自己摔伤，不算工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中受到伤害是否算工伤

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。

所谓上班途中指下列情况：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

所谓合理时间的理解其实我们应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班途中发生意外是工伤吗

不一定，要根据实际情况而定。

需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的上下班途中；

2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；

3、事故必须是非本人主要责任。

《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其实可以被认定为工伤。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决上班路上自己摔伤算工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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