导读：工伤劳动能力鉴定结果出来后，若对结果无异议，要告知用人单位，其需按规定申报工伤保险待遇；若有异议，可在规定期限内申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤劳动能力鉴定下来后应该咋做

导读：工伤劳动能力鉴定结果出来后，若对结果无异议，要告知用人单位，其需按规定申报工伤保险待遇；若有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。准备相关材料向用人单位所在地社保经办机构申请待遇，包含医疗费等。社保审核通过会发放待遇，单位未缴保险则由其承担费用，要妥善处理保障权益。

一、工伤劳动能力鉴定下来后应该咋做

当工伤劳动能力鉴定结果出来之后，你其实可以按照这样的步骤来行动。

要是你对这个鉴定结果没啥意见，那就得赶紧把鉴定结论告诉用人单位，用人单位得在规定的时间内去给你申报工伤保险待遇。

要是你觉得鉴定结果不太对，那也别着急，在规定的期限内你其实可以申请再次鉴定。

然后，你要把相关的材料准备像劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明之类的，接着向用人单位所在地的社保经办机构去申请工伤保险待遇，这里面包含的有医疗费、伤残津贴、生活护理费等等这些。

社保经办机构会对你们提交的申请进行仔细的审核，要是符合条件的话，就会按时把待遇发放给你。

用人单位没有按照法律规定给你缴纳工伤保险，那所有的相关费用都得由用人单位来承担。

所以，你一定要及时并且妥善地处理好这个鉴定结果，千万不能马虎大意，这样才能更好地保障你自己的合法权益，可别让自己的权益受到损失。

二、工伤劳动能力鉴定没出结果能辞职吗

当工伤劳动能力鉴定的结果还没出来的时候，通常是其实可以选择辞职的。

劳动者本身就有自主去选择职业的权利，他们完全有权依据自己的实际情况，来决定到底要不要继续在原来的单位里干活儿。

不过，如果是因为工伤让劳动者部分地丧失了劳动能力，并且还对就业产生了影响，那在决定辞职的时候，就一定要好好考虑考虑自己的权益保障。

按照相关的法律规定，要是劳动者因为工作受伤，并且已经被确认丧失或者是部分丧失了劳动能力，用人单位就不能解除劳动合同。

劳动者在工伤劳动能力鉴定结果还没出来之前就辞职了，那很有可能会对他们后续享受工伤待遇的权利产生影响，像一次性伤残补助金之类的。

所以，我们的建议劳动者在打算辞职之前，最好去咨询一下专业的律师，好好了解一下自己到底有哪些权益，以及可能会面临什么样的法律后果，这样才能做出更合适的决策，可别因为一时的冲动就做出让自己后悔的决定。

三、工伤劳动能力鉴定完多久能拿到钱赔款

通常来讲，等工伤劳动能力鉴定结束之后，社保经办机构就会在特定的期限内把赔偿金额给核算好并且支付出去。

一般来说，社保经办机构得在收到劳动能力鉴定结论的那一天起算，60天之内把审核结果告知申请工伤待遇的用人单位、工伤职工或者他们的近亲属。

要是材料都齐全的话，社保经办机构能在15天之内就把支付手续给办完。

不过，实际到账的时间可能会因为各个地方社保部门的工作流程以及效率不一样而有所差别，有可能会在1到3个月左右。

要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

在这种情形下，赔偿到账的时间或许会受到用人单位财务状况之类的因素影响。

总之，大家在面对工伤赔偿的事情时，可得多留意各个环节的时间和情况，别因为这些细节而耽误了自己应得的权益。

当工伤劳动能力鉴定下来后，后续还有一些关键事项需要关注。比如，若对鉴定结果不满意，职工或用人单位在规定期限内其实可以申请再次鉴定，以确保结果的公正性。同时，根据鉴定等级，职工要着手准备与用人单位协商工伤保险待遇的相关事宜，像一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额的确定。在这个过程中，可能会遇到协商不成、赔偿金额存在争议等情况。如果您对此有疑惑或者遇到相关难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

工伤鉴定结论下来了怎么做

和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定结果下来了就是按照鉴定结果来计算赔偿金额，搜集好花费的医疗费的票据，保存好与此次工伤有关的各种材料，然后找公司协商赔偿事宜，如果不行就找律师申请仲裁。

员工的伤情只有在鉴定后才能够知晓究竟能够得到多少标准的补偿以及向单位索要赔偿的最低限度，但是仍然有很多员工在受伤之后虽然拿到了鉴定书却不知道下一步的流程导致了最后申请因期限限制受到了阻碍。下面一起来了解一下工伤鉴定结论下来了怎么做？

一、工伤鉴定结论下来了怎么做？

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担;

二、法律依据《工伤保险条例》三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤鉴定往往都是要历经漫长的流程才会最终得到结论，而员工实际在拿到结论之后必须继续完成上述工作才能切实得到单位或者保险的赔偿，如果员工在索要赔偿时遭到侵犯其实可以委托律师诉讼。

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