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现在的人写辞职信的理由千奇百怪，每一封都充分表达了自己辞职的理由。下面有整理的最牛逼的辞职信优秀范文，欢迎阅读!

辞职信：

依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：

赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千

里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持三尺长剑

劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑

与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向

他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求

赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。子曰：“同声相应，

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作

同气相求;水流湿，火就燥;云从龙，风从虎”

喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同

的自然会聚集，《战国策》里说“士为知己者死，女为阔己

者容”赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找

他的主人去了。

还望厂领导怜悯，予以放行

乡下种地的人赵辉谨言。

辞职信：

由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?

当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?

真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。

又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?

是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?

xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

我忍住了，目光更加坚定。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

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最牛逼的辞职信怎么写拓展阅读

史上最强辞职信！

研究君的朋友圈，刷到这样一封辞职信。隔着屏幕我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情：

图文并茂，言简意赅的表达了主人公的真实想法。具备辞职信称呼、是由、落款、日期等各个要素。寥寥数字的背后展示了作者应当是一位历经了工作百态，感情丰富的职场人士！

也许看到这样的辞职信你会会心一笑，然而作为HR，或许你笑不出来。这样的辞职信，大多数情况下，是危险的信号。

01

言简意赅的辞职信

员工大多对公司不满

有一句话粗理不粗的话：“走都要走了，还废什么话。”带着情绪离开公司的员工，大多都不爱说太多。即使HR跪着做离职面谈，也套不出几个字。原因很简单，员工认为公司没救了，说再多也白搭。如果不是公司硬性规定要有辞职信，恐怕连“告辞”两个字，他们都不愿意写。

马云说员工的离职原因无非两点：1、钱，没给够；2、心委屈了。

我们很频繁地见到员工以“因个人原因辞职”、“因家庭原因辞职”等简短模糊的辞职理由，草草地写完一封离职信。一旦HR深挖他的离职原因，基本都是马云所说的第二点原因——心，委屈了。

说白了，他们对公司的人、事、制度不满意，在公司呆的憋屈，但又不寄希望于公司可以改变，于是干脆什么也不说，走人了事。

所以说，越是言简意赅的辞职信，越是隐藏着公司管理上的危机。员工选择用“沉默”回应公司的种种问题。

02

深情款款的辞职信

公司薪酬大多不尽人意

说完了“心委屈了”的辞职信，研究君再聊聊“钱没给够”的离职信。

如果员工对公司还算满意，只是不满意当前的薪酬，辞职信基本都会是一个套路：感谢公司感谢领导感谢培养感谢HR，然后及其不舍地提出离职。

员工花了大量时间铺垫情感，至少可以说明，他对公司和同事一定程度上是认可的，就算分开，也想留下一个好的印象，树立起自己会知恩图报的形象。

但无论是老板还是员工，一旦开始谈“虚”的，比如发展、比如感恩，基本就指向了用一个关键点：钱。老板不愿意给，员工嫌不够。但直接谈“钱”显得有些肤浅，只好用感情来铺垫。

因而，如果遇到比八股文还规范的辞职“情书”，HR不妨在面谈的时候多问一句：你对公司的薪酬体系有什么建议吗？

03

重视员工的辞职信

是改善企业管理的开始

有个观点，研究君十分认同：HR的第一要务，不是招人，而是留人。

怎么才能留住人才？首先要解决的问题，就是找出那些赶走人才的因素，并改善它们。

而这些赶走人才的因素，离职员工最有发言权。离职面谈的重要性，也就体现出来了。

一位即将离开的员工会不会把他对公司的真实看法表达出来，就看HR能不能从辞职信上的一些细节问题，大致判断出员工的离职原因，并稍加诱导。如果辞职信言简意赅，可以从离职人员领导、公司管理等方面询问原因；如果员工深情款款，那就从待遇和福利方面询问原因。

人之将走，其言也真，这些临别之际的心声吐露，往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光，有利于公司的改进和提高。

但人心的大门是随时可能关上的，如果想要知道员工真实的想法，HR要时时刻刻下足功夫。即使再奇葩的辞职信，HR都笑不出来。

来源：人力资源研究

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