导读：工伤鉴定需符合多种情况才视为工伤，如工作日工作场所执行任务受伤、工作前后在场所做相关准备或善后工作受伤、工作中遭受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么样的伤情算工伤

导读：工伤鉴定需符合多种情况才视为工伤，如工作日工作场所执行任务受伤、工作前后在场所做相关准备或善后工作受伤、工作中遭受暴力等意外受伤、患职业病、出差因工受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等受伤。工伤鉴定要综合工作时间、场所、原因等多因素，经劳动保障部门审查认定，不能仅依据伤势判定。

一、什么样的伤情算工伤

在对工伤进行鉴定时，必须符合以下几种情况才可视为工伤：在工作日内以及工作场所内，因为执行工作任务而遭受事故所带来的损伤；在工作日前后的这段时间里，如果是在工作场所内从事与工作内容相关的准备或善后工作而导致的事故伤害；在工作日内以及工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外事件所带来的损伤；患有职业病的人员；在出差过程中，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪的人员；在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的损伤等等。

值得我们注意的是，对于工伤的鉴定，需要全面考虑到工作时间、工作场所、工作原因等多个方面的因素，并且需要经过劳动保障行政部门的严格审查和认定。

伤势的严重程度及其具体表现并不足以作为判断是否属于工伤的唯一依据，关键在于受伤的情况是否符合上述法律规定的条件。

二、什么样的伤才会定为轻伤

关于轻伤的评定在法律制度之中有着明确细致的规定。

按照《人体损伤程度鉴定标准》的规定，所谓轻伤，即是指对人体肢体、外观形象或容貌产生明显影响，使听力、视力甚至其它重要器官之功能部分受到干扰或损坏，进而给人民群众的生命安全带来中等程度危害的身体伤害。

人们日常生活中所见的大部分轻伤诸如：头部创伤或疤痕长度累积超过等于8.0厘米；单一面部创伤或疤痕长度大于等于4.5厘米；多处创伤或疤痕长度累积超过等于6.0厘米；两根及以上肋骨发生骨折等等都是符合轻伤的定义的。

值得特别强调的是，涉及到轻伤的确切认定，必须要由具有专业技术资格的司法鉴定机构，严格参照相关的标准与程序进行严谨科学的鉴定，而非仅仅依靠个人主观臆断轻易作出结论。

三、什么样的伤为轻伤害

根据中国现行刑法的规定，轻伤系对人体组织结构或器官功能轻微损害或明显障碍，以及对日常生活造成中度影响的损伤。

举例来说，如果头皮伤口或结痂的总长度超过8厘米；面部单一创口或结痂长4.5厘米以上；多处创口或结痂累计长度达到6厘米以上；鼻骨出现粉碎性骨折；双侧鼻骨同时发生骨折等情况，通常会被视为轻伤。

然而，轻伤的确立必须由具有司法鉴定资格的专业机构，按照法定的标准和程序进行鉴定，并以最终的鉴定结果作为判断依据。

了解什么样的伤情算工伤，对保障职工权益至关重要。然而，工伤认定不仅仅局限于伤情的判定。比如在工作场所受伤后，如何进行工伤申报流程，这也是与伤情认定紧密相关的后续重要环节。还有工伤认定期间工资如何发放，这也与工伤伤情息息相关。如果您对这些问题仍存在疑惑，或者不确定自己的伤情是否属于工伤，又或者对工伤后的权益保障有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

职工什么样情况不算工伤

职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。

一、职工什么样情况不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、对工伤认定结果不服，其实可以怎么办

1申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

关于属于工伤的情形，我国从正反两方面做出了规定。其中，如果是因为职工自己故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒导致发生事故伤害，则不能按照工伤事故对待处理。即使受伤职工或者其近亲属，依法在规定期限内申请了工伤认定，最终有关部门做出的认定结果，也是不属于或者不视同为工伤。

什么样的伤情算工伤相关拓展阅读

职工什么样情况不算工伤

... 导读：工伤鉴定需符合多种情况才视为工伤，如工作日工作场所执行任务受伤、工作前后在场所做相关准备或善后工作受伤、工作中遭受暴力等意外受伤、患职业病、出差因工受伤或...更多什么样的伤情算工伤。