导读：租赁契约期限届满后原租赁合同不一定要回收。从法律看，合同期结束权利义务完成，法律约束力消失。无后续权利纷争且双方无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

租房合同到期了原合同要收回吗

导读：租赁契约期限届满后原租赁合同不一定要回收。从法律看，合同期结束权利义务完成，法律约束力消失。无后续权利纷争且双方无意收藏时可协商是否收回；若有纠纷风险（如租金返还、设备毁损赔偿等）则应保存合同作证据。实践中可签合同终止协议，以维护双方合法权益。

一、租房合同到期了原合同要收回吗

租赁契约于期限届满之后，原有的租赁合同并非必须被回收。

以法律视角审视，合同有效期结束后，签约双方所承担的权利与义务已经全面完成，此时合同的法律约束力随之消失。

当双方不再有后续的权利纷争迹象，且租赁方房主或者租户均无意收藏原文件，那么便其实可以通过友好协商来决定是否要将原合同收回。

然而，倘若存在可能的纠纷风险隐患，诸如租金返还、房屋设备毁损赔偿等事宜尚待妥洽处理，我们我们的建议其实我们应当保存原租赁合同，以便在需要时用作潜在的证据材料。

在现实实践过程中，为了规避可能出现的争议，双方其实可以签署一份合同终止协议，明确表示双方之间的所有权利和义务都已经得到妥善解决，并无任何未决事项。

如此一来，能够更加有效地维护双方的合法权益。

二、租房合同到期续租押金怎么办

租房合同到期续租时，押金处理方式如下：

续租时若双方未对押金新约定，原押金原则上继续用于续租期间。

不过我们的建议续租时签订补充协议明确押金情况，像是否依租金调整按比例调整押金数额等。

若原租赁合同有关于续租时押金处理的特别条款，比如房东有权重新评估房屋状况后调整押金数额，那双方就得按此条款执行。

要是房东无正当理由不承认原押金继续作续租押金，这属于违约行为，租户可依据原租赁合同及相关法律规定（如《民法典》中租赁合同规定）要求房东履行义务，以保障自己使用押金的权益。

三、租房合同到期有什么手续吗

当租房合约到期之际，通常需要遵循以下严谨的手续流程：

首先，租赁双方需共同对所租赁的房屋及其附属设施进行详尽的检查，以确保其无任何损坏或者需要进行维修的状况。

如若发现此类问题，则应依据合同中的具体条款来明确责任方以及相应的赔偿措施。

其次，承租人必须严格依照合同规定，全额支付租金、水电气费以及物业管理费等各类费用。

倘若承租人有意愿继续租赁该房屋，那么他/她应该与出租人进行充分的沟通和协商，并重新签署一份新的租房合同。

反之，若承租人选择不再续租，则应在合同约定的期限内完成搬迁工作，并将房屋钥匙等相关物品归还给出租人。

同时，出租人也应在房屋及设施保持完好无损且所有费用均已结清的前提下，向承租人返还租房押金。

总而言之，在租房合同到期之时，租赁双方都应严格遵守合同约定，妥善处理好相关事务，从而避免出现不必要的纷争。

在探讨租房合同到期了原合同是否要收回时，我们知道这其中还有许多相关联的要点需要考虑。比如合同到期后，租客若想续租，原合同虽然到期但仍可作为之前租赁关系的参考凭证，此时原合同就有留存的价值。另外，若在租赁期间存在争议未解决，原合同也是重要的证据依据，所以不能轻易收回。然而，原合同也可能包含一些隐私信息或者双方都确认不再有作用的条款，这时候是否收回又有不同考量。你是否正面临租房合同到期后的各种困扰呢？如果对于租房合同到期后的相关法律问题，如合同的留存、续租、争议处理等还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

合同到期是否要收回原合同

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期是否要收回原合同的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、合同到期是否要收回原合同

合同到期不用收回原合同。合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

二、合同到期不续签公司是否要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期是否需要签订试用合同

试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。

但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于合同到期是否要收回原合同的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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