导读：工伤是工作期间和特定场所因执行职务所致的意外伤害或疾病，可分为多种情形：正常工作时间与规定环境内执行任务遭受事故的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么条件属于工伤

导读：工伤是工作期间和特定场所因执行职务所致的意外伤害或疾病，可分为多种情形：正常工作时间与规定环境内执行任务遭受事故的人身损害；工作前后在规定环境做预备或收尾工作遭遇事故的损害；工作中因履行职责遭受暴力等的损害；职业疾病导致的身体损伤；因公出差工作原因的伤害；上下班途中非主责交通事故等引发的伤害。

一、什么条件属于工伤

工伤系指在工作期间以及特定场所中，因执行职务所遭致的意外伤害或疾病。

具体可分为如下几类情形：在正常的工作时间，在规定的工作环境范围内，因执行工作任务而遭受事故导致的人身损害；在工作时间临近结束或工作结束之际，同样在规定的工作环境范围内，完成与工作相关的预备性事务或收尾工作时遭遇事故引发的人身损害；在正常的工作时间及指定的工作环境内，因履行职务职责而遭受暴力或其他突发事件所导致的人身损害；职业性在工作中所患疾病导致的身体损伤；因公出差期间，由于工作原因遭受的人身伤害或因事故导致下落不明的情况；在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的人身伤害。

二、什么条件属于绑架罪未遂

绑架罪未遂的相关法律条件 以下为绑架未遂的两种情况： 首先是在计划进行绑架行动之时，因受害者的激烈抵抗或者他人的及时救援等因素影响，导致绑架意图最终无法实现，从而使犯罪分子未能有效控制受害者； 其次是在绑架行为已经实施的前提下，由于不可抗力的原因，例如意志之外的突发事件，使得犯罪分子未能来得及向受害者提出非法要求。

《刑法》第二百三十九条 【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

三、什么条件属于赌博罪怎么判

依据我国《中华人民共和国刑法》第三百零三条之规定，构成赌博罪需具备两个要件，即具有谋取利益为目的，且实施了聚集多人从事赌博活动或作为职业以此获取收益的违法行为。

若认定某人触犯赌博罪行，受处罚者往往将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁，同时还可能被处以罚金。

在具体判决过程中，法院会综合考量案件的各种因素，如犯罪动机、手段、造成的社会危害及是否存在自首、立功等法定减轻或从轻处罚情节。

若被告人的行为完全符合上述法条所规定的条件，且不存在法定的减轻或从轻处罚情节，则其可能会依照上述规定接受相应的刑事处罚。

然而，具体的判决结果仍需依据案件的实际情况与相关证据进行判定，故无法仅仅依靠法律条款便得出最终的定论。

《中华人民共和国刑法》第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

了解了什么条件属于工伤之后，我们还需要知道与之相关的一些重要内容。比如在认定工伤后，如何确定工伤赔偿的标准，这关系到受伤职工能得到怎样的经济补偿。还有在工伤治疗期间，职工的工资待遇该如何保障，这也是大家非常关心的问题。如果您对工伤认定后的赔偿标准、工资待遇等问题存在疑问，或者想要更深入地了解工伤相关的法律知识，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您提供全面准确的解答。

不属于工伤范围的有哪些条件

在我国劳动者因违法犯罪案件或自残、醉酒产生的伤害不属于工伤赔偿范围。相关的当事人应根据自身的实际情况和法律规定进行办理，保护自身的合法权益，要求相关的劳动部门根据实际情况对自身的伤害进行鉴定办理。

一、不属于工伤范围的有哪些条件

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

二醉酒导致伤亡的;

三自残或者自杀的。

二、申请工伤认定的程序是怎样的

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局其实我们应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，其实可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，其实可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

对工伤认定决定不服的，其实可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、申请工伤认定的时效是怎样的

申请工伤认定的时效是发生工伤后，其实可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位其实可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的其实可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属其实可以在一年内申请工伤认定。

劳动者的工伤其实我们应当结合实际情况来进行工伤认定，特殊情况下用人单位也其实我们应当出具相关证据，并由社保部门进行审查认定，如果符合工伤的条件的，其实可以享受到工伤赔偿的。保护这类工伤人员的合法权益进行办理。

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