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没有签订劳动合同能认定工伤吗

导读：未签书面劳动合同不影响工伤鉴定。判定工伤的关键在于是否存在事实劳动关系，以及伤害是否源于工作任务、工作期间和工作场所。若能提供工资发放凭据等证据证实事实劳动关系，可向劳动保险行政部门申请工伤鉴定，部门会审核劳动关系，必要时劳动者可能需先确定劳动关系再进行工伤鉴定。

一、没有签订劳动合同能认定工伤吗

即使未能签署书面劳动合约，亦不会对工伤鉴定产生任何实质性的影响。

实际上，判定是否构成工伤的关键要素为劳动者与雇主间是否构建了明确的事实劳动联系，及导致危害的源头是否源于工作任务、发生于工作期间以及工作场所领域之内。

倘若能够提供相关证据以证实事实劳动联系（例如，工资发放凭据、就职证件、考勤记录等），即可向劳动保险行政部门提出工伤鉴定的请求。

在上述过程中，劳动保险行政部门将对劳动关系展开审核。

如有必要，雇主予以否认劳动关系时，劳动者或需要首先透过劳动仲裁等法律手段确立劳动关系，随后才能启动工伤鉴定程序。

总的来说，没有签署书面劳动合同并不意味着成为工伤鉴定过程中的障碍因素。

二、没有签订劳动合同是否其实可以随时离职

未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。

当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。

在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗

员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。

在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。

而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。

然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在探讨没有签订劳动合同能否认定工伤时，我们知道虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系同样可能认定工伤。然而，这其中还涉及到许多复杂的情况，例如如何证明事实劳动关系就是关键所在。其实可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证实。同时，一旦认定为工伤，后续的工伤赔偿标准和范围也是不容忽视的问题。这些赔偿可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果您对如何证明事实劳动关系存在疑惑，或者对工伤认定后的赔偿标准等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没有签订劳动合同怎么认定工伤

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是其实可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。其实可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是其实可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。其实可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，我们的建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

二、哪些情形属于工伤

职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5因履行职责遭致人身伤害的;

6从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10法律、法规规定的其他情况。

综上可知，认定是否属于工伤并不是看双方之间有没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么就是其实可以去申请认定工伤的。要是你对此还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师，我们的专业律师会为您详细解答。

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