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工伤认定书须停工留薪满才能申请吗

导读：人身损害赔偿认定证书不用等劳动者休养结束就能申请。相关法规规定，自人身损害发生日或被确诊为职业病之日起一年内应及时申请工伤认定，而停工留薪期是在工伤认定完成后确定的，这一时期伤者可暂停岗位职责接受医疗救治，且享受原有工资和福利等待遇。

一、工伤认定书须停工留薪满才能申请吗

人身损害赔偿认定证书并非须待劳动者休养结束后才可进行申请。

根据相关法规规定，人身损害损害发生之日，或者被明确诊断、认定即为职业疾病之日起的一年内，皆应及时提交工伤认定申请。

而所谓的停工留薪期则是在工伤认定流程完成后予以确定，旨在给伤者给予适当期限内暂停履行其岗位职责，接受必要的医疗救治，同时能享有原有工资及福利等各项待遇。

二、工伤认定书需要什么资料

关于工伤认定书所需材料的详细说明 （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。

若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。

当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

三、工伤认定书会给到本人还是单位

工伤认定书应交由个人抑或单位接收 在此强调，当事人与雇主之间的工伤鉴定证书，通常情况下会被直接送达到工伤员工以及对应的聘用公司。

参照中国国务院颁发的《工伤保险办法》第二十条明文规定，社保行政部门自接手工伤认定申请开始算，必需于六十天内做出工伤认定的决议，并且以书面形式通知到提出工伤认定的职工或是他们的近亲以及该名职工所服务的单位。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

在了解工伤认定书是否须停工留薪满才能申请之后，我们还应该关注与之紧密相关的一些问题。例如在停工留薪期间，工资待遇该如何计算和保障，这直接关系到工伤职工的切身利益。还有，如果对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径去申诉，这也是工伤处理过程中的关键环节。如果您正面临工伤认定、停工留薪期间待遇或者对认定结果有疑问等问题，想要深入了解其中的法律细则，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答，保障自身权益。

停工留薪期必须鉴定吗

工伤职工停工留薪期由用人单位根据医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明确定，一般不超过12个月。病情严重或特殊情况下，经劳动功能鉴定组织确认，可适度延期，最长不超过12个月。如需延长，职工应提前向用人单位申请并提供休假证明。用人单位如同意，可延长；如不同意，应在7个工作日内向鉴定组织申请确认。未及时申请视为同意延长。尽管非强制鉴定，但争议或需延长时，鉴定仍必要。

一、停工留薪期必须鉴定吗

关于停工留薪期间的设定与延续，无需严格依照法定程序进行专业鉴定。一般而言，工伤职工停工留薪期限的确定取决于用人单位依据工伤职工就医就诊的医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明予以界定。尽管停工留薪期限通常限定在12个月以内，然而对于病情较重且状况特殊的情况，经过设区的市级劳动功能鉴定组织最终确认之后，可适度予以延期，在此前提下，延期最长不得超过12个月。若工伤职工确有必要延长停工留薪期限，其实我们应当在期满前三个工作日内向用人单位递交书面申请，同时提供工伤医疗机构开具的休假证明材料。如用人单位对申请表示赞同，则可根据实际情况适当延长停工留薪期限；反之，如用人单位持有异议，应在收到申请之日起七个工作日内，向劳动功能鉴定组织提出确认申请。若用人单位未能及时提出申请，将被视为同意延长停工留薪期限。总的来说，虽然停工留薪期间的设定与延续并非强制要求进行专业鉴定，但是在出现争议或者需要适当延长的情况下，进行鉴定是非常必要的。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据国家法律规定，工伤员工的停工留薪期限是由用人单位依据医疗机构出具的疾病诊断证书或者休假证明来决定的，一般的期限上限为十二个月。但是在特殊情况下，例如病患病情较为严重或者没法进行劳动能力鉴定等情形，经过劳动功能鉴定组织的确认之后，其实可以适度地延长停工留薪期，最多也无法超过十二个月。如果需要进一步延长停工留薪期，那么员工应该提前向用人单位提出申请并且提交相关的休假证明。如果用人单位同意了员工的申请，那么就其实可以继续延长停工留薪期；如果用人单位不同意，则必须在七个工作日内向劳动功能鉴定组织提出申请，以获得确认。如果没有按照上述程序进行申请，那么将被视为同意延长停工留薪期。虽然劳动功能鉴定并非强制性的，但是当出现争议或者需要延长停工留薪期的时候，进行劳动功能鉴定仍然是非常有必要的。

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