导读：员工得先给所在单位递交一份书面的调岗申请，得把工伤情况给原工作岗位带来的影响说清楚，同时得把相关的医疗证明提供出来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工申请调岗的流程怎么走

导读：员工得先给所在单位递交一份书面的调岗申请，得把工伤情况给原工作岗位带来的影响说清楚，同时得把相关的医疗证明提供出来。接着呢，单位会去审核这个申请，瞅瞅员工的身体状况以及新岗位是不是适合他。要是单位同意调岗啦，就会跟员工商量新岗位的职责呀、薪资待遇之类的事儿，然后把相关协议给签了。要是单位不同意，就得书面形式说明理由。要是员工对单位的决定有不同意见，就其实可以向工会或者劳动监察部门去反映。

一、工伤员工申请调岗的流程怎么走

因工伤申请调岗，先向单位提交书面申请及医疗诊断证明。单位审查，若同意，协商新岗位职责、薪资福利并签协议。若不同意，书面告知理由，有异议可向工会或劳动监察部门申诉。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工能否申请岗位调整及流程

工伤员工在一定条件下可申请岗位调整。若工伤导致员工原有岗位无法胜任，且经劳动能力鉴定委员会确认，可向用人单位提出岗位调整申请。

流程如下：首先，工伤员工应向用人单位书面提出岗位调整申请，说明因工伤导致自身身体状况无法继续从事原岗位工作及申请调整至的新岗位情况等。用人单位接到申请后，应在合理期限内组织对员工身体状况及新岗位适应性进行评估。若评估通过，双方应就新岗位的劳动条件、薪酬待遇等进行协商并达成一致；若评估未通过，双方可通过协商或劳动争议处理途径解决。需注意，具体流程可能因地区和企业规定有所差异。

三、工伤员工申请停工留薪期如何办理

工伤员工申请停工留薪期需按以下步骤办理：首先，应在因工受伤后及时向用人单位提出停工留薪的申请，说明受伤情况及需要停工留薪的时间范围。用人单位应在接到申请之日起3日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时将工伤认定申请表及相关材料一并报送。劳动保障行政部门在接到申请后，会对申请材料进行审核，如材料齐全且符合法定形式，会在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

首先，员工应向所在单位提出书面调岗申请，说明工伤情况对原工作岗位造成的影响，并提供相关医疗证明。然后，单位会对申请进行审核，评估员工的身体状况和新岗位的适配性。如果单位同意调岗，会与员工协商新岗位的职责、薪资待遇等事项，并签订相关协议。如果单位不同意，应书面说明理由。员工对单位的决定有异议，其实可以向工会或劳动监察部门反映。

调岗后员工拒不到岗

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据。

一、调岗后员工拒不到岗

旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都其实可以认定为旷工。

旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：

第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

第二，员工的行为属于旷工。

因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，我们的建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，我们的建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。

《劳动合同法》

第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、调岗后员工不服从如何处理

我们将以正式书面调动通知的形式告知各位员工此次变动。

若员工对此表示不同意，我们将力争让您签署此文件。

在此过程中，如员工本人未能领取或确认调岗通知，我们无奈之下，可能会采取张贴公告的形式另行通知您。

此外，为了确保通知的有效性，我们还会为每次转移拍下照片作为证据保留。

当您对调岗表示不赞同时，请务必在收到通知中明确说明。

同时，请理解并积极配合遵守公司的调整安排，首先前往新的岗位开始工作。

如果您有任何疑问或者意见，欢迎及时向公司提出申诉。

但请记住，不能通过消极的抗议行为，例如拒绝出勤或暂停工作来逃避责任。

对于那些实际并没有按照通知要求去相应岗位工作的人员，即使仅仅是缺席一天或是在工作时间不在岗位上，我们也只会认为他们这是无故缺勤，仍然会被认定为旷工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业决定对劳动者的职位进行调整且该调整行为合乎法律规定的情况下，若劳动者未按照企业指示到新岗位上就职，那么无论其是否继续在原岗位上工作，均可被视为旷工行为。因此，员工其实我们应当首先确认企业的调整行为是否符合相关法律法规，然后依据实际情况采取适当措施。如果对于企业的调整行为是否合法存在疑问，我们的建议员工一方面向企业提交书面异议，同时妥善保存相关证据以备不时之需。

工伤员工申请调岗的流程怎么走相关拓展阅读

调岗后员工拒不到岗

... 导读：员工得先给所在单位递交一份书面的调岗申请，得把工伤情况给原工作岗位带来的影响说清楚，同时得把相关的医疗证明提供出来。接着呢，单位会去审核这个申请，瞅瞅员工...更多工伤员工申请调岗的流程怎么走。