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工伤赔偿流程怎么走程序的

导读：工伤赔付程序是这样的：用人单位得在30个工作日内把工伤认定申请交到社保部门。要是用人单位没申请，那员工或者亲属在1年之内其实可以自己去申请。申请完认定后，要进行劳动能力评估，通过这个来确定残疾的程度以及应该赔偿的金额。接着员工其实可以和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就其实可以申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

一、工伤赔偿流程怎么走程序的

一般而言，工伤事故所引发的赔付程序通常包括以下几个步骤：

首先，若不幸遭遇工伤事件，用人单位其实我们应当在受伤员工受到伤害之日起的第三十个工作日之内向当地社会保障部门提出工伤认定申请；

如若用人单位未能按照规定履行这一义务，那么受伤员工或者是其直系亲属则有权在一年以内自行向相关社保机构提交工伤认定申请。在完成工伤认定之后，接下来便是进行劳动能力等级评估，以此来明确员工因工伤遭受后导致的残疾程度。随后，根据已获评级的伤残情况，便可准确地计算出相应的赔偿金额。此时，受伤员工将有机会与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识，受伤员工其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该机构对此事做出公平公正的裁决。

然而，倘若对于仲裁结果仍然存在异议，受伤员工仍具有权利向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定后赔偿流程具体怎么走

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

单位应按时支付赔偿费用，若单位未支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。整个流程需严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。

三、工伤赔偿标准及申请流程是怎样的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。

申请流程如下：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，向社保经办机构申请待遇领取，填写相关申请表并提交材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。社保经办机构审核后，按规定支付工伤待遇。

需注意的是，具体赔偿标准和流程可能因地区而异。

工伤赔付程序包括：用人单位30个工作日内向社保部门申请工伤认定，未申请则员工或亲属一年内可自行申请；认定后进行劳动能力评估，确定残疾程度及赔偿金额；员工与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院诉讼维权。

工伤赔偿程序怎么走

工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请,然后进行劳动能力鉴定申请,最后申报工伤保险待遇。由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

一、工伤赔偿程序怎么走?

工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请,然后进行劳动能力鉴定申请,最后申报工伤保险待遇。

具体赔偿流程如下：

1、工伤报告

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、工伤赔偿有时间限制吗?

工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。

如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工其实可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。

如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。

如果单位不支付，在发生纠纷的一年内其实可以提出劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。

根据我国《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

根据我国《社会保险法》第三十八条规定 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9、劳动能力鉴定费。

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