导读：工伤职工在停工留薪期间，原本的工资以及相应的福利待遇都不会改变，这些费用由用人单位按时发放给职工。计算基本工资的时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的基本工资是多少钱一个月

导读：工伤职工在停工留薪期间，原本的工资以及相应的福利待遇都不会改变，这些费用由用人单位按时发放给职工。计算基本工资的时候，是以职工工伤之前的工资水平为依据的，一般来说呢，就是取职工受伤之前那段时间里正常工作月份的平均月薪当作标准，这样做的目的就是为了保证职工的权益不会受到损害。

一、工伤的基本工资是多少钱一个月

在工伤职工处于停工留薪期间，其原先享有的工资及福利待遇保持不变，应由用人单位按照固定周期进行支付。关于具体的基本工资额度，这主要依赖于职工在遭受工伤伤害之前所处的工资水平。一般而言，将会以该名职工在正常工作时期内的每月平均工资为准进行核算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的伤残津贴是多少钱一个月

工伤伤残津贴的金额并非固定，需根据工伤职工的伤残等级来确定。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额还需结合职工本人工资等因素计算。如需确切金额，需根据具体工伤情况及相关工资数据确定。

三、工伤期间的工资发放标准是多少？

工伤期间工资发放标准通常为职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但一般不包括加班工资。

如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，工伤期间工资应保障职工的基本生活水平和因工作受伤前的待遇，以利于其工伤康复和后续生活。

工伤职工停工留薪期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位定期发放。基本工资核算依据其工伤前工资水平，通常取受伤前正常工作月份的平均月薪为标准，确保职工权益不受损。

基本工资每个月会变吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着基本工资每个月会变吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、基本工资每个月会变吗

基本工资每个月一般不会变。

劳动者和用人单位在签订劳动合同时，会将劳动报酬的约定写入劳动合同中，并且用人单位必须按照劳动合同约定的报酬发放工资，对于基本工资是不其实可以随意变动的，如果用人单位要变动基本工资，必须和劳动者进行协商，然后将劳动合同中的劳动报酬进行变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、压工资一个月会合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由其实可以通过劳动监察部门解决这件事情。

2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就其实可以这样做。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工伤是只发基本工资吗

工伤不只发基本工资。

职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位其实可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工其实可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费其实可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，其实可以享受保险基金的补助费用。

工伤理赔流程：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；

2；如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；

3；如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；

4；关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，其实可以提起劳动仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了基本工资每个月会变吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

工伤的基本工资是多少钱一个月相关拓展阅读

基本工资每个月会变吗

... 导读：工伤职工在停工留薪期间，原本的工资以及相应的福利待遇都不会改变，这些费用由用人单位按时发放给职工。计算基本工资的时候，是以职工工伤之前的工资水平为依据的，...更多工伤的基本工资是多少钱一个月。