导读：工作时受了重伤还骨折了，得赶紧去申请工伤认定。你得让雇主在事故发生后的30天内提交申请，如果过了这个时间，你自己、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折程序怎么走

导读：工作时受了重伤还骨折了，得赶紧去申请工伤认定。你得让雇主在事故发生后的30天内提交申请，如果过了这个时间，你自己、你的亲属或者工会其实可以在1年内去申请。申请的时候得准备好劳动合同、医疗证明之类的东西。等认定完了，如果你的伤稳定了，就其实可以申请劳动能力鉴定，然后根据伤残等级向雇主要赔偿。

一、工伤骨折程序怎么走

当您在工作过程中遭受了严重的伤害且导致骨折时，依法必须首先进行工伤认定。在此情况下，您有权在事故发生之日起的第30个自然日内通过雇佣方递交工伤认定申请书，若雇佣方未能按照法定要求递交申请，您或者您的近亲家属以及工会组织均可在接下来的1年时间内自行提出申请。在进行工伤认定的过程中，您需提供相关的证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明等等。一旦被认定为工伤，待您的伤势基本稳定之后，便其实可以申请进行劳动能力鉴定，以明确您所受伤害的伤残程度。

依据伤残等级，您将有权利向雇佣方索取相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，七至十级为一次性伤残补助金等。

流程方面，首先要在事故发生后1年内申请工伤认定，需提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，一方不服可向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿需及时申请认定和鉴定，依据标准计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿申请流程具体有哪些

工伤赔偿申请流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向用人单位所在地统筹地区社会保险经办机构提出工伤待遇支付申请。经办机构审核材料，核定待遇金额，符合规定的予以支付。若单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工作中受重伤致骨折，需立即申请工伤认定。您应在事故后30日内经雇主提交申请，逾期可由您、亲属或工会一年内提出。申请时需备劳动合同、医疗证明等。认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，据伤残等级向雇主索赔。

工伤赔偿怎么走程序骨折

工作期间受伤导致骨折，首先要进行工伤鉴定。在规定时间内，由单位或个人向劳动保障部门提出申请。鉴定后，根据劳动能力确定伤残等级，再按照等级确定赔偿金额。其实可以与单位协商赔偿，如果协商不成就向劳动仲裁机构提起诉讼。整个过程中要保留好医疗、诊断等关键证据。

一、工伤赔偿怎么走程序骨折

若遭遇了因公负伤而引发的骨折状况，首当其冲必须立即进行相应的工伤鉴定工作。在此期间，您需在有限的时间期限内，由所属用人单位或是以您本人的名义，前往所在地区的劳动保障行政管理部门提交申请。经过工伤认定程序之后，接下来便需要进行劳动能力的评估鉴定，以此来明确具体的伤残级别。随后，依据所评定出的伤残级别，我们将为您计算出相应的赔偿金额。在这个过程中，您有权利与用人单位就赔偿事宜展开协商，如若双方无法达成共识，您还可选择向劳动仲裁机构提起申诉。在整个处理流程中，请务必妥善保管好所有相关的医疗记录、诊断证明以及其他重要证据。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿怎么来出呢

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。

以下是具体的赔偿内容介绍:

首先，若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等;

此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等。

反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担。

当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出其实我们应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便其实可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都其实可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

遇公伤骨折，首行工伤鉴定。限期内，由单位或个人向劳动保障部门申请。认定后评劳动能力定伤残级，据级定赔。可与单位协商赔偿，不成就诉劳动仲裁。全程保留医疗、诊断等关键证据。

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