导读：工伤评定得提交不少详细资料呢，像工伤确认申请表格（得是原件哦），还有劳动关系的证明啦，员工自己的身份证明，企业的注...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要的资料有哪些

导读：工伤评定得提交不少详细资料呢，像工伤确认申请表格（得是原件哦），还有劳动关系的证明啦，员工自己的身份证明，企业的注册信息，医疗或者职业病的诊断证明以及初次就诊的病历。申请这事呢，得在受伤之后的30天内由单位来提，要是员工自己提的话，就得在一年之内提，要是过期了就不受理啦。而且那个表格得把事故的时间、地点、原因以及伤害的程度都记录清楚喽。

一、工伤认定需要的资料有哪些

工伤评定所需的详细资料有哪些

自遭受损害之日起三十个自然日内，雇佣单位须向劳动行政部门递交工伤确认申请书，如若未能在此期限内履行此项义务，则受害员工或其亲属可于一年内自行向劳动行政部门提出相关请求。

然而，如过了一年的时效期限，劳动行政部门将不再予以受理。在申请工伤确认时，请务必提供以下所需文件：

1、完整的工伤确认申请表格（必须为原件）；

2、关于雇主和受雇员之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明文件；

3、受害员工的身份证明文件；

4、雇主的企业注册信息（包括营业执照或组织机构代码证）；

5、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

6、初次就诊的病历资料。

此外，工伤确认申请表格应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及对员工造成的伤害程度等关键信息。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿标准具体有哪些规定

工伤赔偿标准主要规定如下：医疗费按实际支出报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同数额；伤残辅助器具费按规定配置并报销；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据伤残等级和当地规定支付。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准各地可能有所差异，需依据当地的工伤保险法规及相关政策执行。

三、工伤赔偿标准及申请流程是什么

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

申请流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

工伤评定需提交详细资料，包括工伤确认申请表格（原件）、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出，过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。

工伤认定需要什么资料

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;等等。

一、工伤认定需要什么资料？

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言;

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

二、其实我们应当认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4患职业病的。

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定，应该是群众发生工伤事故之后第一时间要想到的事情。因为就目前情况而言，你如果要寄希望于用人单位公司、企业自觉地为你去办这个事情，有点不切实际。当然也不排除有些优质的用人单位会积极地为员工着想，但是自己的事情自己要上心，多知道些总是没有坏处的。

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