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单位出现工伤应该找谁

导读：员工遭遇工伤后，企业得赶紧帮忙，还得提交工伤认定申请，必须得在30天内搞定。要是企业没做到，那受伤的员工或者他们的亲属、工会组织，在1年之内其实可以直接去找社保行政部门申请。等工伤确认好了，关于赔偿之类的事情就会按照法律来处理啦。

一、单位出现工伤应该找谁

当企业内部员工遭受工伤时，首要任务是寻求所属企业的协助与支持。根据法规，企业需在事故发生后的三十个自然日内为受伤员工提交工伤认定申请。若企业未能及时履行此项义务，那么受伤员工或其直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，接下来的赔偿等相关事宜将会依据相关法律法规进行处理和解决。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位出现工伤赔偿事宜该找谁

单位出现工伤赔偿事宜，首先应找单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员。他们会协助员工进行工伤认定申请等前期工作。

若单位未妥善处理，员工可向当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。劳动保障行政部门会对工伤进行认定，确定是否属于工伤范围。

认定为工伤后，若双方就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要依据法定程序逐步解决工伤赔偿事宜。

三、单位工伤赔偿标准是多少？

单位工伤赔偿标准主要包括以下几项：

-医疗费：实报实销，按照治疗工伤所需费用支付。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，护理费标准由统筹地区人民政府规定，一般为每月几千元。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%等，由用人单位按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿标准较为复杂，需根据具体工伤情况及各地规定来确定，以保障工伤职工的合法权益。

当员工工伤时，企业应尽快协助并提交工伤认定申请，需在30天内完成。若企业未履行，受伤员工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。工伤确认后，赔偿等事宜将依法处理。

单位不给开工资该找谁

单位不给开工资其实可以找单位所在地的劳动行政部门，职员在遇到单位不发放工资的情形时，也其实可以提出劳动仲裁申请。当然，不管采取什么方式维护自己的权益，都需要提交相关证明单位确实没有发放工资的证据。

一、单位不给开工资该找谁?

1、单位不给开工资其实可以找单位所在地的劳动行政部门。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、单位不给开工资其实可以直接起诉吗?

1、单位不给开工资其实可以不一定直接起诉。

在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉，我们的建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、劳动者享有的权利：

1平等就业的权利

凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

2选择职业的权利

劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

3取得劳动薪酬的权利

劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

4获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

5享有休息的权利

劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

6享有社会保险的福利的权利

为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

7接受职业技能培训的权利

公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

8提请劳动争议处理的权利

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

职员入职之后，需要遵守单位的规章制服，单位则需要按照法律的规定，按照约定的方式向职员发放工资。职员其实可以获得的工资数额是其实可以协商确定的，职员如果遇到单位不发放工资的情形，其实可以直接向当地的相关部门投诉，或者也其实可以提出劳动仲裁的申请。

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