导读：工伤索赔的总额会被事故严重程度、伤残等级、薪资以及医疗费用等因素所影响。通常涵盖医疗费、停工留薪期间的工资、护理费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司赔多少

导读：工伤索赔的总额会被事故严重程度、伤残等级、薪资以及医疗费用等因素所影响。通常涵盖医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。要是导致人员死亡，那就还包括丧葬补助金、遗属生活照顾金和一次性工亡补助金。并且赔偿金额和伤残等级有着直接的关联。

一、工伤公司赔多少

工伤索赔的总额度受到多种复杂变数影响，其中包括工伤事故的严重程度、伤残等级的高低、员工的薪资待遇以及医疗费用等等。在一般的情况下，工伤索赔的范围涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。若不幸导致雇员的生命不能挽回，那么，工伤索赔还将涵盖丧葬补助金、对遗属提供的生活照顾金以及一次性的工亡补助金等项目。伤残等级的高低直接决定了赔偿额的多寡。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿标准各地有何差异

工伤赔偿标准在各地存在一定差异。主要体现在以下方面：

经济补偿方面，各地的最低工资标准、社平工资等基数不同，导致一次性伤残补助金、停工留薪期工资等计算基数有别。比如东部经济发达地区基数相对较高，赔偿金额也就相应较多。

医疗待遇方面，一些地区对工伤医疗费用的报销范围和比例规定较宽泛，而部分地区可能相对严格，影响伤者的医疗费用负担。

伤残津贴标准也因地区经济发展水平而异，发达地区的津贴标准通常更高，能更好地保障工伤职工的生活。

总体而言，各地会根据自身经济状况等因素制定适合本地的工伤赔偿标准，但都应遵循国家相关法律法规的基本原则和要求。

三、工伤赔偿标准及公司赔偿额度

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级按月发放，一至四级为本人工资的90%-75%，五至六级为本人工资的70%-60%，七至十级由用人单位安排工作的，按原工资待遇发放，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残补助金标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

公司赔偿额度需根据具体工伤情况及员工工资等因素确定，若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担；已缴纳的，由工伤保险基金和公司按规定分担。

工伤索赔总额受事故严重程度、伤残等级、薪资及医疗费用等因素影响。一般包括医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。若导致死亡，还包括丧葬补助金、遗属生活照顾金及一次性工亡补助金。赔偿额与伤残等级直接相关。

公司赔偿工伤

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

一、公司赔偿工伤

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目其实我们应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

二、公司赔偿工资是按照哪些工资

劳动赔偿金将按照经济补偿标准之双倍进行支付，而经济补偿则根据劳动者在用人单位所服务年限的长短而定，每满一年就需向其支付相当于一个月工资数额的补偿。

至于月工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最近十二个月中的平均薪资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目其实我们应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

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