员工试用期考核表怎么写(「绩效管理」新进人员试用期MBO考评表(Template))
一、员工试用期考核表怎么写试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容...
一、员工试用期考核表怎么写
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以上内容就是相关的回答，试用期的考核表主要是涉及到员工的自评分，主管评分以及考评项目等等，自己表现好的话，那么一般情况都能进行通过的，到时候试用期通过了，可以提前转正，如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。
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「绩效管理」新进人员试用期MBO考评表(Template)
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