导读：工伤康复结束后，员工有权利去决定到底要不要继续在原来的岗位工作。要是工作的环境已经不适合了，或者是因为个人的原因想...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤好了可以辞职吗

导读：工伤康复结束后，员工有权利去决定到底要不要继续在原来的岗位工作。要是工作的环境已经不适合了，或者是因为个人的原因想要离职，那我们就得尊重员工的这个选择。不过呢，这里面最重要的一点就是，员工在离职的时候，一定要把包括一次性的工伤医疗费用以及伤残就业补贴这些在内的各种权益都安排好，得让离职的过程平稳地过渡，这样才能保证员工的合法权益不会受到损害。

一、工伤好了其实可以辞职吗

在经历了工伤康复之后，受伤员工确实有权利选择是否离开当前岗位。若他们认为现有的工作环境已经无法满足其需求或因为其他非职业因素而有离职意向，那么受伤员工理应享有这一权利。

然而，当务之急是确保在离职过程中能够妥善处理各种相关利益，例如所享有的一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后如何办理辞职手续

工伤认定后办理辞职手续，首先需提前向用人单位提出书面辞职申请，按单位规定的流程办理离职审批等手续。在辞职过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信、离职审批文件等。

若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，劳动者可据此主张经济补偿等权益。同时，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期结束后，劳动者辞职的，用人单位应按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

总之，辞职手续应依法依规办理，保障自身合法权益。若遇复杂情况，可咨询专业律师。

三、工伤认定后多久其实可以做伤残鉴定

一般情况下，工伤认定后经治疗伤情相对稳定就其实可以进行伤残鉴定，大概在工伤认定后的60日到90日左右。但具体时间并非固定，需根据受伤部位恢复情况等因素确定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，情况复杂的，可延长30日。在此期间，工伤职工应积极配合鉴定机构的工作，提供相关医疗资料等。如果超过规定时间未进行伤残鉴定，可能会影响后续的工伤待遇等相关事宜。总之，要及时关注自身伤情恢复情况，适时提出伤残鉴定申请。

工伤康复后，员工有权决定是否继续原岗位。若环境不再适宜或个人原因欲离职，应尊重其选择。但关键在于，离职时须妥善安排包括一次性工伤医疗及伤残就业补贴在内的各项权益，确保过渡平稳，保障员工合法权益不受损。

工伤认定了什么时间辞职最好

工伤鉴定后，员工可随时离职。为确保获得相应赔偿，我们的建议在明确鉴定结果后决定离职。员工在职时可享伤残补助金，离职时则能获工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，我们的建议员工在明确工伤情况后再做离职决策。

一、工伤认定了什么时间辞职最好

经历过工伤鉴定之后，您享有随时选择离职的权利。通常来说，工伤鉴定与员工是否决定离职并无必然联系。

然而，我们依然我们的建议工伤员工在进行工伤鉴定结果明确后再做出离职决定，这样有助于确保他们能够依法向用人单位索取相应的赔偿费用。

此外，员工在在职期间还能享受到一次性的伤残补助金待遇，而一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金则需在离职时方可获得。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定了申请工伤鉴定需要什么材料

首先，我们要明确一点，工伤认定乃是劳动行政主管部门依据相关法律的赋予权限，对劳动者在事故中受到的伤害（亦或是患有职业病），究竟是属于工伤还是视为工伤之公开定性的行政确认行为。

而在如上的定义之下，我们了解到工伤认定的最终决定权在省级社会保险行政部门。

关于工伤认定的特殊性质，主要体现在以下几个方面:

1.这是一种具体的行政行为，具有把特定的法律规定适用于某类人的特点;

2.它也是一种行政确认行为，其目的在于确定劳动者所受到的伤害是否属于工伤范围;

3.此外，工伤认定也是一种须要申请的行政行为，劳动者本人及其家属必须通过申请才能获得这种确认;

4.如果用人单位、劳动者或其近亲属对于工伤认定的结果有异议，他们还可选择申请行政复议或者提起行政诉讼来寻求解决。

接下来我们详述一下工伤认定的流程步骤:

一根据相关法规要求，劳动者所在的用人单位需在事故发生之日或者被诊断/鉴定为职业病之时起，务必在30日内向用工所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

二在收到劳动者的工伤认定申请之后，劳动保障行政主管部门应立即对此进行严格审验，若发现申请人提交的资料有欠缺之处，则其实我们应当场或在5个工作日之内以书面形式通知申请人，指出其所需补充的所有材料。

三在其对工伤认定申请进行初步审议后，如需要进一步调查，劳动保障行政主管部门有权指派两名以上的工作人员对事故伤害情况进行调查核实，但如果已经取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，则无需再行核查。

四劳动保障行政主管部门收到工伤认定申请之后，其实我们应当自受理之日起的60日内做出正式的工伤认定决定，并于工伤认定决定做出之日起10个工作日内在专门的文件上通知用人单位、劳动者或其近亲属，同时抄送相关的办事机构。

最后，针对提出工伤认定申请时所需提交的材料，我们给出如下几点详细说明:

一必备材料为《工伤认定申请表》;

二劳动者需要提供能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种文件;

三此外，劳动者还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等重要证据。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定了什么时间辞职最好”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤好了可以辞职吗相关拓展阅读

工伤认定了什么时间辞职最好

... 导读：工伤康复结束后，员工有权利去决定到底要不要继续在原来的岗位工作。要是工作的环境已经不适合了，或者是因为个人的原因想要离职，那我们就得尊重员工的这个选择。不...更多工伤好了可以辞职吗。