员工擅自离职有什么法律后果员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存...更多职工擅自离职有什么法律责任的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

员工擅自离职有什么法律后果

员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。

对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。

对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。

员工擅自离职的应对方法

1、单位以书面的形式送达通知书

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

2、员工擅自离职达到辞退标准的

用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

有急事需要离职怎么办

一、按时离职

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者要走人的，应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。

如果在规定的时间内，按照法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳动合同。

具体的法条依据是：

《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、即时离职

按照实际情况需要立马离职的，劳动者应该跟用人单位协商协商，跟用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同。

当然，如果你辞急工给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

具体的法条依据是：

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因此，为了更好地协调劳动者与用人单位的权益，劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全，给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的，可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。

有一些员工在工作了一段时间之后，觉得自己不适合这个工作岗位，所以就会想要离开，但是在辞职的时候没有依法辞职，擅自离岗这样的做法是很正确的，会受到处罚的。了解更多的法律知识请上蓝箭律师网进行专业的咨询。

职工擅自离职有什么法律责任拓展阅读

员工擅自离岗，公司如何解除劳动合同？

张某系A公司的一名行政人员，其2016年入职A公司并签订了劳动合同，因其母亲生病需住院治疗，为了照料生病的母亲，遂向A公司请事假10天，并向A公司出具假条一张，假条载明了请假时间，同时，A公司批注，张某需于假期结束后立即返岗。事假届满后，张某未按约定时间返岗，既未向A公司继续请假，也一直未到A公司上班。A公司多次通过电话、面谈等方式与其协商无果后，因劳动合同未到期A公司遂以张某擅自离岗为由，与其解除了劳动合同。后张某到劳动仲裁委申请仲裁，要求A公司承担违法解除合同的双倍赔偿金。

A公司是否可以直接解除与张某的劳动合同呢？

经劳动仲裁委认定：A公司的行为涉及违法解除。虽然A公司多次与张某协商返岗事宜，但因其并未给劳动者下达任何书面的通知要求其限期到岗，且多次与劳动者协商的事实也未留存相关证据予以证明，A公司主张张某离职的理由不能成立，后裁定A公司赔偿张某10个月本人工资的赔偿金。A公司接到裁决书后感到很委屈，明明协商过程中，张某表示愿意离职，但庭审中张某不认可其已同意离职的事实，劳动仲裁委据此裁决其向张某赔偿2倍的经济赔偿金实在是冤。

作为公司，员工擅自离岗，应如何妥善处理呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据上述法律规定，A公司可以根据张某入职时留存的邮寄地址向张某邮寄书面的限期上岗通知书，若张某收到限期上岗通知书后仍不返岗，其行为涉嫌旷工。此时A公司可以根据张某违反公司制定的有关旷工相关制度及劳动纪律，合法解除与张某的劳动合同，并且不需要承担任何经济补偿或者赔偿的责任。

除此之外，用人单位在这种情形下，也可以与劳动者在协商的基础上达成一致意见签订书面解除劳动合同协议书，也会避免因涉嫌违法解除劳动合同而产生的双倍赔偿责任。

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