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一、发生劳动争议找哪个部门处理

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

二、处理方式有哪些

1.协商(和解)

(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。

(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

综上所述，就是小编关于发生劳动争议后处理的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来蓝箭律师网，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。

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遇到劳动争议怎么办？这87个调解中心帮你维权

深圳人社2022年5月9日讯 人在职场飘，哪有不挨“刀”，要想少挨“刀”，就得有“绝招”。

人社君今天就是给你们建言献策的~万一工作中遇到劳资纠纷啥的……有啥“绝招”能派上用场？

近日，经人社部选树，深圳市龙岗区平湖街道劳动争议调解中心获评“全国百家金牌劳动人事争议调解组织”。

有些小伙伴可能对调解中心这个词比较陌生。这个地方是干嘛的？

看看案例你就明白啦。

原来出了劳资纠纷问题，除了可以找信访、监察、仲裁之外，还有调解这个渠道。那平湖街道劳动争议调解中心为啥能获金牌组织称号呢？

平湖街道地处深圳东莞两市、龙岗龙华两区交界处，面积41平方公里，人口约50万人，工矿商贸企业近5000家，三小场所超11000家，其中规模企业285家。

由于平湖街道产业多元化，大型商业综合体物流业和工业园区众多，工程施工量大等因素，随着经济社会加快转型、城市开发建设提速，劳资纠纷案件明显增多，预防稳控工作任务重、压力大。

平湖街道劳动争议调解中心用了这几招。

(一)发挥三级调解网络覆盖优势

强化街道、社区、企业三级劳动争议调解网络建设成果，从源头上妥善化解矛盾苗头。

企业通过劳资双方内部消化矛盾，起到化解劳资纠纷第一道防线作用。

社区承担解决人少案轻的争议，在企业与街道之间发挥协调沟通、承上启下的“桥梁作用”。

街道劳动争议调解中心集中精力调处重大劳动争议，起到集中化解、重点突破的作用。

（二）构建统筹联动的调解工作机制

街道劳动管理部门始终坚持把调解作为处理劳资纠纷的第一手段，加强调解与仲裁、监察执法的联动，把调解工作贯穿于劳动信访、劳动监察、劳动仲裁的各个环节，形成行政调解、人民调解与仲裁调解相结合的调解工作机制。

同时充分发挥外勤、执法和仲裁三支专业队伍作用，综合助力调解工作，形成劳动争议调处联动机制。特别是在重大劳资纠纷处置工作中，建立了“部门联调·协同作战”机制，即发挥各部门职能作用，相互配合，形成合力。

（三）建设多元化和专业化调解队伍

街道劳动争议调解中心现有专职调解员24名，以社工、援助律师为主的稳定的兼职调解员8名，均通过培训、考核获得市人力资源部门颁发的调解员证，并参加每年的调解业务能力培训，调解队伍的职业能力不断提升。积极落实“以案定补”激励措施，按时发放案件补贴，2021年共发放补贴6.68万元。

（四）加强标准化管理提升调解服务能力

实现“五化”运作：

即“文书标准化、处理程序标准化、档案管理标准化、信息报送标准化、调解员履职标准化”。

优化调裁衔接，开展平湖街道仲裁庭庭前调解工作；综合运用全国欠薪平台、市政府12345投诉平台、阳光调解系统等服务平台开展工作；通过案件回访和满意度调查等方式畅通投诉举报渠道，积极回应当事人提出的建议和诉求。

（五）重视基础保障满足便民需求

以创建新一代劳动争议调解中心——和谐劳动关系便民服务站为契机，通过强基础补短板，设置专门的接待室、劳动争议调解室、心理咨询室等；大幅提升调解服务能力和便民化水平。

看了这么多，是不是羡慕平湖街道的劳动争议调解服务了？

其实我们在全市设有87家区、街道劳动争议调解组织，遇到劳动权益纠纷就先找这些劳动争议调解组织，以最小成本、最少时间解决问题。

人社君都汇总好了。

不想跑线下，线上也可以直接申请调解。人社君都给你们准备好了。

劳动者网页端申请调解：

步骤一：

直接在浏览器地址栏输入网址http://223.71.147.149/portal，或者通过“全国人社政务服务平台”（http://www.12333.gov.cn/），依次点击“在线服务——劳动关系——在线调解”进入调解服务平台首页。

步骤二：

点击平台的“劳动者申请调解”按钮，若劳动者第一次进入本平台系统未注册登录账号，可选择打开“掌上12333”APP使用电子社保卡扫描二维码，进入劳动者申请调解信息填写页面。

首次使用本平台无登录账号，可点击登录框下方的“注册”链接，进入个人注册页面进行信息注册。

步骤三：

使用注册账号登录即可进入劳动者申请调解信息填写页面。点击“下一步”即可填写申请者信息、用人单位信息、其他申请信息等。

步骤四：

填写完成后，点击“完成”按钮即可将申请信息提交到指定的行政区划。提交成功后，会生成业务流水号，该流水号为调解进度查询的依据。

步骤五：

点击平台首页的“调解进展查询”按钮，根据流水号查询案件处理进度。

注：用人单位申请调解与劳动者申请调解流程相同，进入首页点击平台“用人单位申请调解”按钮即可进入用人单位申请调解信息填写页面。注：单位联系人信息默认为登录用户信息。

除了网页版外，还可以通过“掌上12333”APP或小程序申请调解。

关于劳动争议调解的小tips先介绍到这，希望大家遇到问题时可以帮上忙哦。来源：深圳人社

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